Seulement 3 semaines après que les syndicats majoritaires CFDT-CFE-CGC ont signé un accord avec la Direction d’Axa IM pour une augmentation générale de seulement 0,8% (vous avez certainement remarqué l’absence totale de communication de leur part à ce sujet), la Direction a annoncé devant le CSE du 24 février dernier un résultat net part du Groupe en augmentation de +50% en 2019. Elle avait commencé la réunion en se félicitant que les actifs sous gestion (« Assets Under Management » ou AUM) ont atteint en 2019 un niveau historique, en hausse de 10% par rapport à 2018. Si les revenues ont été stables (-0,08%), le résultat d’exploitation (qui sert de base pour le calcul du « bonus pool ») était en baisse de -3%. Si le résultat opérationnel net (« Underlying Earnings » ou UE) était en baisse de –2% par rapport à l’année précédente, il a été en hausse de +1,5% par rapport au budget. La présentation des résultats serait terminée là, sauf que l’Ugict-CGT a demandé confirmation du Résultat Net Part du Groupe, qui sert de base pour le dividende remonté à l’actionnaire, chiffre qui n’a même pas trouvé une place dans le document communiqué aux élus : +50% par rapport à 2018, grâce notamment à la non-répétition de plusieurs éléments exceptionnels. Comme indiqué dans un article récent dans Les Echos (lire l’article), Axa IM mise désormais sur « la discipline » pour doper ses résultats. Dommage pour les salariés que les syndicats formant une majorité l’accompagnent dans cette stratégie.

LES MANAGERS D’AXA IM SIGNALENT À LEURS EQUIPES QUE LE BONUS POOL EST EN BAISSE DE -5% ; MAIS LE RÉSULTAT D’EXPLOITATION SUR LEQUEL EST BASÉ LE BONUS POOL N’EST, EN RÉALITÉ, EN BAISSE QUE DE -3%.

L’UGICT-CGT EST LE SEUL SYNDICAT À INTERROGER LA DIRECTION SUR CE MANQUE DE COHÉRENCE.

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La Direction a répondu que le -5% a été communiqué en novembre dernier, et finalement le résultat d’exploitation est mieux que prévu.

Mais cela n’explique pas pourquoi plusieurs salariés ont remonté aussi récemment que la semaine dernière que les managers annoncent en réunions d’équipe un bonus pool en baisse de -5%.

Sur interpellation exclusive de l’Ugict-CGT, la Direction a finalement confirmé lors du CSE du 24 février 2020 que le bonus pool ne serait en baisse que de -3%.

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L’Ugict-CGT UES Axa IM :

Le SEUL syndicat à informer les salariés des résultats de la Négociation Annuelle Obligatoire