Le point 2, à l’ordre du jour du CSE du 24 novembre 2020, était un « point sur les écrans distribués aux collaborateurs pendant le confinement (nombre d’écrans distribués & modalités de distribution) ». En effet, nous avions découvert que la Direction avait d’ores et déjà unilatéralement offert un écran à plus de 200 salariés, créant ainsi une inégalité de traitement que SEULE l’Ugict Axa IM avait dénoncée. Pour couper court à toute discussion sur ce sujet, la Direction a donc annoncé aujourd’hui sa décision d’offrir « exceptionnellement » (c’est à dire en dehors de la négociation collective) un écran Dell de 24 pouces à tous les salariés qui n’ont pas encore reçu un écran. Cet écran sera du même modèle que celui qui sera déployé à Majunga en 2021 : un modèle LED 1920 x 1080, au format 16:9, et garanti 3 ans. L’écran devra être acheté par le salarié lui-même sur le site internet de Dell et il sera livré directement à son domicile. Par la suite, la Direction en remboursera le prix d’achat au salarié. Les détails de cette opération de dernière minute seront précisés dans une communication qui sera envoyée prochainement aux salariés. L’Ugict Axa IM a salué ce petit geste, qui, rappelons-le, était précisément l’une de nos revendications. Pourtant, cette revendication avait été expressément refusée par la Direction et par les sections syndicales majoritaires signataires de l’accord télétravail, il y a seulement quelques semaines… (voir notre tract)
L’UGICT AXA IM VOUS INFORME : COMMENT BENEFICIER DE MON ECRAN PC A DOMICILE ?
Le salarié devra tout d’abord acheter l’écran lui-même sur le site internet de Dell, à un prix négocié de 150€, puis il sera ensuite remboursé par Axa IM: ce remboursement sera exonéré de cotisations sociales. L’écran appartiendra au salarié. Par conséquent, il ne bénéficiera pas du support IT d’Axa IM.
La Direction nous a précisé que cette « opération spécifique » était un « one-shot » visant à remercier les salariés pour leur engagement dans le télétravail pendant cette période exceptionnelle de confinement. L’opération est donc ponctuelle est totalement distincte de l’accord télétravail qui vient d’être signé par les sections syndicales majoritaires (mais pas par le syndicat Ugict Axa IM).
L’offre s’adresse uniquement aux salariés qui n’ont pas encore bénéficié d’un écran. En effet, au dernier CSE du 4 novembre 2020, la Direction avait annoncé que « plus de 100 » salariés avaient DEJA reçu un écran à domicile ; au CSE du 24 novembre 2020, la Direction a révélé qu’en réalité c’était plutôt « plus de 200 salariés » qui avaient ainsi été privilégiés. Ainsi, « l’opération spécifique » exceptionnelle annoncée aujourd’hui procède d’une volonté de réparer une situation d’inégalité de traitement entre les salariés, inégalité que SEULE l’Ugict Axa IM avait dénoncée dans un tract récent :
Les sections syndicales majoritaires signataires avaient abandonné ces revendications et s’étaient contentées de l’indemnité de 20€, correspondant de toute façon à la politique du Groupe Axa dans toutes ses entités, tout en renvoyant le début de paiement de cette compensation mensuelle aux calendes grecques :
Par ailleurs, sur interpellation spécifique d’un élu, la Direction a malheureusement confirmé que les salariés qui avaient DEJA acheté un écran après avoir perdu confiance en la capacité des syndicats à négocier du matériel de télétravail à domicile, ne pourraient pas prétendre au remboursement des frais déjà engagés par eux. « Ces frais ne sont pas pris en compte et ne rentrent pas dans ce cadre », a répondu la Direction.
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