A l’issue de la troisième conférence du dialogue social qui a eu lieu le 15 mars 2021, le Premier Ministre a de nouveau autorisé le versement de la prime Macron en 2021 : « Une prime exceptionnelle de 1000 € défiscalisée dont les travailleurs de la « deuxième ligne » devront être les bénéficiaires privilégiés pourra être versée par les employeurs. C’est la juste reconnaissance de leur engagement pour assurer la continuité économique du pays. »

Et chez Axa IM ? …

La « prime Covid défiscalisée » en 2021

Lors de la troisième conférence du dialogue social qui s’est tenue le 15 mars 2021, le gouvernement s’est déclaré favorable à la reconduction de la Prime Macron, et souhaite cibler particulièrement les salariés dits de « deuxième ligne », désignés comme « ceux dont la présence au travail s’est avérée indispensable pour assurer la continuité économique du pays tout au long de la crise ». Cette prime, aussi appelée « prime Covid défiscalisée« ,  est un moyen de reconnaissance, en particulier pour ceux qui avaient continué de travailler pendant la crise sanitaire liée à la Covid-19 :

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Et chez Axa IM ?

Dans sa communication du 19 mars 2021 à tous les salariés, la Direction Générale d’Axa IM a confirmé que, suite aux annonces des autorités, le dispositif généralisé de travail à distance, mis en place depuis maintenant plusieurs mois, resterait de mise. Le protocole sanitaire demeure pleinement applicable et prévoit notamment un accès au site dans la limite d’un jour par semaine.

Mais certains salariés, notamment les équipes des Services Généraux, du 360 Help Desk et de TSFD continuent l’alternance obligatoire de 50% sur site, et de 50% en télétravail. Il y a une différence avec la politique de roulement quotidien pour les prestataires du 360, pour éviter que les salariés ou prestataires ne viennent sur site deux jours d’affilée.

L’Ugict Axa IM demande l’ouverture de négociations sur la Prime Macron 2021, et revendique également une prime de sujétion pour les salariés qui sont obligés de venir sur site durant le confinement

Concernant les salariés d’Axa IM qui demeurent contraints de se rendre sur site à hauteur de 2,5 jours par semaine, en alternance entre équipes rouges et bleues, l’Ugict Axa IM demande une prime de sujétion. Cette prime compenserait la contrainte qui leur est imposée, ainsi que les frais supplémentaires de repas et la prise de risque supplémentaire par rapport aux salariés qui bénéficient d’un télétravail tous les jours depuis leur domicile, et par rapport aux prestataires qui bénéficient d’un roulement quotidien.

L’Ugict-AIM :

La référence syndicale pour les salariés d’Axa IM

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