La deuxième séance de « négociation » du nouvel accord d’intéressement Axa IM pour les années 2021-2023 était la séance la plus bizarre de toute l’histoire des négociations chez Axa IM, depuis plus de 20 ans …
Négociation intéressement Axa IM 2021 – 2023 : Une « négociation » à valeur constante, selon la Direction, portant en moyenne sur 22 euros par salarié
Lors de la deuxième séance de « négociation » sur le nouvel accord d’intéressement Axa IM pour les années 2021, 2022 et 2023, la Direction a proposé une « modification » de la formule des accords précédents comme suit :
Formule actuelle : Intéressement = B1 + 1.9% x B2 + C + D
Proposition de nouvelle formule : Intéressement = B1 + 1.7% x B2 + C + D
Pour rappel, B1 est basé sur le résultat opérationnel, B2 est basé sur l’évolution annuelle de celui-ci, C est basé sur l’évolution des non staff costs, et D est un critère « environnemental ».
Ainsi, comme on peut le remarquer d’emblée, la Direction propose cette année de baisser l’intéressement des salariés, en passant le multiplicateur du facteur B2 de 1,9% à 1,7%.
Même les syndicats complaisants systématiquement signataires ont exprimé leur insatisfaction, mais la Direction avait déjà pensé à sa réponse: elle propose de passer le critère D, actuellement fixé à 0,3%, à 0,85%. Selon elle, ce que les salariés perdent en passant le multiplicateur de 1,9% à 1,7% va être compensé par ce critère D, qualifié de « beaucoup plus généreux ».
Vraiment ? Prenons l’exemple d’un intéressement moyen de 4.000 € par salarié. 0,3% de cette somme est 12€, soit la contribution du critère D à l’intéressement touché par le salarié. En passant ce critère à 0,85%, la contribution passe à 36€, soit une différence de 22€ pour le salarié.
Une négociation dérisoire et déloyale
Au-delà du fait que cette « négociation » ne porte que sur 22€, démontrant le caractère totalement dérisoire sinon déloyal de la « négociation », le salarié est encore une fois perdant : le critère B2 (évolution du profit opérationnel) auquel le multiplicateur 1,9% est appliqué, a constitué 68% de l’intéressement en 2020, 95% de l’intéressement en 2019, et 80% de l’intéressement en 2018 :
| Décomposition de l’intéressement UES Axa IM : | ||||||
| 2018 | % du total | 2019 | % du total | 2020 | % du total | |
| B1 | 1 | 15% | 0 | 0% | 1,25 | 16% |
| B2 | 5,34 | 80% | 5,33 | 95% | 5,47 | 68% |
| C | 0 | 0% | 0 | 0% | 1 | 12% |
| D | 0,3 | 5% | 0,3 | 5% | 0,3 | 4% |
| Total | 6,64 | 100% | 5,63 | 100% | 8,02 | 100% |
La Direction a répliqué : « C’est pareil, c’est juste une redistribution entre les différents composants du calcul ».
Encore une fois : Vraiment ? La Direction admet elle-même que la négociation ne porte pas réellement sur un calcul direct, clair et compréhensible d’un « intéressement » des salariés à la performance de l’entreprise. Pour elle, le montant total va approximativement rester le même, et, par conséquent, le seul objet de la « négociation » est la pondération relative des éléments du calcul, refaite pour donner le même résultat.
En baissant le multiplicateur à 1,7%, la Direction demande aux salariés d’abandonner le potentiel d’un intéressement à la hausse quand les résultats d’Axa IM sont bons.
C’est pitoyable …
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L’Ugict Axa IM :
Le Syndicat de référence au sein de l’UES Axa Investment Managers
