Télétravail Axa IM : Un choix pour le salarié, deux options pour la Direction
Certains vous feront croire que tout salarié d’Axa IM a « 3 formules au choix » : pas de télétravail, 8 jours par mois (2 jours par semaine) ou 12 jours par mois (soit 3 jours par semaine). Mais la réalité est plus nuancée, et les règles convenues avec les signataires de l’accord sur le télétravail sont plus favorables à la Direction. Le Syndicat Ugict-CGT n’a pas signé ce dispositif et regrette non seulement l’absence de notion de « droit » au télétravail (certains salariés en effet se heurtent à un refus), mais aussi la prise en charge très faible des coûts réels du télétravail, ainsi que l’absence de contrôle des heures supplémentaires effectuées à domicile …
Le « double volontariat » : Qu’est-ce que c’est ?
D’après l’accord, la discussion entre la salarié et son manager se déroule en deux temps :
- Le salarié demande le télétravail et son responsable hiérarchique décide d’accepter ou de refuser cette demande. C’est le concept de « double volontariat » : le salarié doit être volontaire, mais la Direction doit être « volontaire » également. Il existe une longue liste des critères qui peuvent motiver le refus du télétravail par la Direction. Les salariés n’ont en fait pas « droit » au télétravail.
- Le salarié émet le souhait de télétravailler 2 ou 3 jours en moyenne par semaine, et son responsable hiérarchique décide unilatéralement du nombre de jours accordés. La Direction nous a confirmé que la demande de 3 jours n’était pas nécessairement acceptée.
Il est donc faux de dire ou de faire entendre que tout salarié peut « choisir » entre « 3 formules ». Ne soyez pas dupes de ceux qui font la publicité du dispositif pour le compte de la Direction !
Le fibre, l’électricité ou le gaz, et les outils dédiés au télétravail : 20€ sont-ils suffisants, ou le salarié subventionne-t-il son employeur ?
Quelque soit la formule, l’indemnité défiscalisée versée par Axa IM est de 20 euros mensuels, ce qui est insuffisant. Notons que l’allocation forfaitaire est présumée exonérée dans la limite mensuelle de 50 € et dans la limite annuelle de 550 €. Il y a donc de la marge et la Direction pourrait être plus généreuse.