Même si cela était déjà le cas par le passé, le constat est encore plus flagrant à l’ère du télétravail : entre midi et 14h, les télétravailleurs doivent non seulement manger, mais souvent aussi préparer eux-mêmes leurs repas. Et l’on n’a pas toujours ce qu’il faut à la maison pour manger correctement, ce qui veut dire que, fréquemment, il faut sortir pour faire une « course rapide ».

Etre pris dans une réunion jusqu’à 12h30 ou 13h implique, pour certains salariés, de ne pas pouvoir se restaurer correctement quand ils télétravaillent !

Surtout, pour les télétravailleurs ayant une famille à charge, une nouvelle journée commence le soir avec notamment l’aide aux enfants pour leurs devoirs. Le temps passe très vite si l’on veut que la famille se retrouve autour de la table à 20h.

Ce n’est pas parce que les cadres ne comptent pas leurs heures qu’ils doivent travailler à toute heure.

La Direction a répondu en séance que la proposition du Syndicat Ugict Axa IM était « une bonne idée », mais qu’elle serait « compliquée à mettre en oeuvre ». Elle a prétexté le fait qu’Axa IM était une « entreprise internationale ».

Comment donc? A midi à Paris, il est 18h à Hong Kong, et les salariés commencent à quitter le bureau. Au même moment, il est 6h le matin à New York, et les salariés ne sont pas encore au travail.

Mais rien n’empêche de tenir des réunions avec l’Asie avant midi, et de tenir celles avec les Etats-Unis à partir de 14h …

Il n’y a donc pas de motif recevable pour refuser la revendication de l’Ugict !

Les réunions s’étalant tard le soir ont un impact néfaste sur la santé mais aussi sur la vie de famille: si la tenue des réunions au-delà de 18h est une nécessité pour pouvoir occuper un poste à responsabilités, la Direction favorisera naturellement des salariés sans enfants, ou des salariés dont le conjoint peut s’occuper des enfants. De facto, les salariés, hommes ou femmes désirant s’occuper régulièrement de leurs enfants, seront donc exclus des postes à responsabilités.