STATUS SOCIAL DES SALARIES D’AXA IM : L’Ugict-CGT demande la garantie du « socle social » acquis chez Axa IM
La troisième réunion d’information en vue de la consultation du CSE sur le projet de cession d’Axa IM s’est tenu le 17 octobre 2024. Les élus ont décidé de porter une déclaration solennelle devant la réunion du Conseil d’Administration d’Axa IM tenue le même jour, en présence d’un représentant de BNP Paribas. L’Ugict-CGT a approuvé cette déclaration, et demande que le « socle social » acquis chez Axa IM soit garanti pour protéger l’ensemble des avantages et protections sociales dont les salariés bénéficient actuellement …
Le « socle social » fait généralement référence à plusieurs éléments :
- Accords collectifs : Les salariés d’Axa IM sont couverts par un ensemble d’accords collectifs qui définissent des droits relatifs à la rémunération, aux conditions de travail, à la formation, aux congés, et aux avantages sociaux (mutuelles, prévoyance, retraites complémentaires, Transition Activité Retraite, mécénat de compétences, etc.). L’Ugict-CGT revendique un “groupe fermé Axa IM” visant la préservation de ces droits collectifs acquis.
- Avantages sociaux : Ceux-ci peuvent inclure des primes, des bonus, des avantages en nature, les actions de performance en cours d’acquisition, et des conditions particulières comme des horaires de travail flexibles, des jours de RTT, des plans d’épargne salariale, des conditions préférentiels Axa Banque. L’Ugict-CGT demande le maintien intégral des ces avantages sociaux.
- Conditions de travail : L’Ugict-CGT cherche aussi à s’assurer que les conditions de travail actuelles, telles que l’organisation du travail, le télétravail ou encore la charge de travail, ne soient pas affectées par la cession.
En insistant sur la garantie de ce socle social, l’Ugict-CGT veut éviter que les salariés ne perdent leurs acquis après le changement d’actionnariat.
Ce type de demande est couramment formulé dans les situations de fusion, d’acquisition ou de cession, car les changements de propriétaires ou de structures d’entreprises peuvent parfois conduire à une renégociation des conditions de travail et à des révisions à la baisse de certains avantages.
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