Questions des salariés sur la cession d’Axa IM : Quatrième réunion d’information en vue de la consultation du CSE …
La quatrième réunion du CSE concernant le projet de cession d’Axa IM aura lieu le 6 novembre prochain. L’Ugict-CGT porte les questions posées par les salariés. Les salariés conserveront-ils leurs avantages chez Axa IM et auprès d’Axa Banque ? Comment les actions de performance en cours d’acquisition seront-elles calculées lors du closing ? Quelle est la grille comparative de salaires, primes et bonus entre Axa IM et BNP Cardif / Asset Management / Real Estate ? …
QUESTIONS UGICT-CGT POUR LE CSE DU 6 NOVEMBRE 2024 :
- Quel est le nombre de salariés par “ligne de métier” (p. 34 de la présentation du 23 septembre 2024) en distinguant les salariés en France et à l’international ?
- Quels sont les accords de l’UES Axa IM en vigueur au 30 juin 2024 (informations absentes de la présentation du 23 septembre 2024) ?
- Quels sont les « usages et engagements unilatéraux » de l’UES Axa IM (p. 67 de la présentation du 23 septembre 2024) qui seront « conservés » après le closing ? Pourrait-on obtenir la liste exhaustive de ces éléments ?
- Quels sont les avantages dont bénéficient les salariés d’Axa IM auprès d’Axa Banque ? Pourrait-on obtenir la liste exhaustive de ces avantages ? Les salariés d’Axa IM conserveront-ils ces avantages après le closing ?
- Quel sera l’impact de la cession d’Axa IM sur les actions de performance en cours de période d’acquisition des droits ? Quelle est la signification précise de l’affirmation indiquant que « le niveau d’atteinte des conditions de performance sera apprécié en tenant compte de la date de sortie du périmètre » (p. 69 de la présentation du 23 septembre 2024) ? Pourrait-on fournir des exemples concrets afin de clarifier la logique et de chiffrer l’impact sur la rémunération qui sera effectivement versée aux salariés ?
- Pour chaque « métier représentatif » au sein de l’UES Axa IM (cf. Rapport égalité hommes-femmes UES Axa IM), pourrait-on obtenir, au titre de l’année 2023 : (1) le nombre de salariés hommes et femmes par métier représentatif, (2) le pourcentage d’hommes et de femmes dans chaque métier représentatif, et (3) les moyennes de rémunération des hommes et des femmes dans ces métiers ?
- L’accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l’UES Axa IM, arrivant à expiration le 22 juillet 2024, a-t-il été prorogé ou renouvelé ? Quel serait l’impact éventuel du non-renouvellement de cet accord sur les conditions de travail et de formation professionnelle des salariés d’Axa IM ?
- L’accord de télétravail au sein de l’UES Axa IM, arrivant à expiration le 4 novembre 2024, a-t-il été prorogé ou renouvelé ? Quel serait l’impact éventuel du non-renouvellement de cet accord sur les conditions de travail des salariés d’Axa IM ?
- Quelle sera la durée d’application du plan de prévention (pp. 71 et suivants de la présentation du 23 septembre 2024) ? Pourrait-on avoir un suivi mensuel du taux d’absentéisme par entité juridique et opérationnelle (“ligne de métier” — p. 34 de la présentation du 23 septembre 2024), avec une information mensuelle au CSE pendant toute la durée du plan de prévention ?