Le 26 juillet 2023, la CFE-CGC et la CFDT ont validé la “méthode” de Rupture Conventionnelle Collective (RCC) pour supprimer 100 postes chez Axa IM, dont 75 en France. La Direction a remercié ses partenaires “sociaux” par courriel du 28 juillet 2023. Sont surtout ciblés les salariés seniors les plus anciens dans l’entreprise: équipes Core, Opérations et Technology. L’Ugict-CGT n’a pas validé ce texte et estime que le projet est dénué de toute justification économique …
Catégorie : Unités de travail Axa IM Page 2 of 6
La quatrième réunion de négociation sur la révision du périmètre de l’Unité Economique et Sociale (UES) Axa IM avait pour objet l’examen du projet de texte proposé par les élus d’Architas. L’Ugict-CGT appuie la proposition d’appliquer l’intégralité du statut social de l’UES aux salariés d’Architas et d’engager des négociations pour revaloriser les salaires des nouveaux entrants chez Axa IM, pour supprimer les écarts atteignant jusqu’à 20% pour certains salariés des Fonctions Support. La Direction refuse …
Lorsque la Direction a consulté les représentants du personnel sur la création d’une Business Unit Architas le 8 novembre 2022, le Syndicat Ugict-CGT a rendu un avis défavorable. Nous avions alors dit que notre Syndicat accueillerait les salariés d’Architas à bras ouverts, mais qu’il ne pouvait pas y avoir d’intégration économique sans intégration sociale (voir notre tract). Nous avons insisté pour que les salariés d’Architas bénéficient eux aussi de l’intéressement, des subventions au titre des activités sociales et culturelles, d’un accompagnement par les organisations syndicales, et pour qu’ils puissent participer aux élections professionnelles de l’UES… La Direction avait refusé notre demande en faisant valoir qu’il était « techniquement » impossible d’envisager l’intégration des salariés d’Architas dans l’UES Axa IM, avant un an. L’Ugict-CGT avait alors persisté dans sa demande. Et voilà maintenant que, soudainement (mais mieux vaut tard que jamais) la Direction vient de programmer des séances de négociations avec les organisations syndicales sur l’intégration d’Architas dans l’Unité Économique et Sociale (UES) Axa IM, et ce, dès avril prochain …
Lors de la réunion du CSE d’Axa IM le 8 novembre 2022, tous les élus et syndicats, l’Ugict-CGT en premier, ont rendu un avis unanimement DÉFAVORABLE au projet de la Direction de fusionner Architas et Axa IM. En effet, la Direction refuse d’inclure Architas dans l’UES Axa IM (Unité Economique et Sociale) pour empêcher les salariés et représentants des deux entreprises d’unir leurs forces. De plus, la Direction nous a informé que, indépendamment, les élus du CSE d’Architas avaient déjà rendu leur avis sur cette fusion, avis unanimement DÉFAVORABLE également. Le Syndicat Ugict Axa IM accueille à bras ouverts les salariés d’Architas chez Axa IM, mais déplore l’incertitude créée par la Direction : L’Ugict demande l’intégration d’Architas dans l’UES d’Axa IM pour protéger les salariés des deux entreprises de la “Phase 2” du projet, déjà annoncée par la Direction …
Après son annonce en grande pompe, la Direction joue maintenant la montre sur son projet d’absorption d’Architas : Comme la CFDT a bloqué l’intervention d’un expert indépendant demandée par l’Ugict Axa IM et la CFE-CGC (voir notre tract), elle sait qu’il suffit d’attendre seulement un mois pour entériner l’opération, sans aucune transparence ou contrepartie sociale. L’Ugict demande une réunion commune entre la Direction, les représentants d’Architas et ceux d’Axa IM permettant de constater les conditions d’une Unité Economique et Sociale entre Architas et Axa IM …
Lors du CSE du 7 octobre 2022, la Direction n’a répondu à aucune question posée par l’Ugict Axa IM (voir notre tract). Elle a eu également du mal à expliquer la subordination hiérarchique de la nouvelle Business Unit : qui en sera le chef, sachant qu’Architas va garder son indépendance juridique et ses propres instances de représentation du personnel ? L’Ugict Axa IM a approuvé la demande exprimée par la majorité des syndicats de désigner un expert indépendant. Sa mission aurait été de déterminer si l’unicité des pouvoirs de direction proposée pour la nouvelle entité Axa IM-Architas serait accompagnée d’une communauté de salariés avec des activités complémentaires et des intérêts communs. La CFDT a refusé notre demande d’expertise, signant ainsi un chèque en blanc en faveur de la Direction pour que celle-ci puisse «aller vite», sans permettre un véritable dialogue social préalablement à cette absorption.
Au terme du CSE extraordinaire du 21 septembre 2022 au sujet de l’alerte de l’Ugict Axa IM relative au sous-effectif et à la surcharge de travail des Assistantes et des Services Généraux, la Direction a indiqué qu’elle considérait qu’il n’existait pas de danger grave et imminent pour ces salariés. Les élus ayant décidé à l’unanimité de recourir à une expertise indépendante sur le sujet, la Direction a pris l’engagement de suspendre les mesures envisagées dans l’attente de la réouverture d’une « discussion » sur le problème de charge de travail pour les salariés concernés. Des paroles sans valeur : lors d’une réunion d’équipe le vendredi 30 septembre dernier, plusieurs Assistantes ont reçu pour instruction de descendre au 2ème étage, voir au niveau -5, pour chercher le courrier de leurs équipes. L’Ugict Axa IM demande à la Direction de prendre des mesures et de donner les instructions nécessaires pour assurer la sécurité des Assistantes face à cette surcharge de travail, due uniquement à la suppression progressive du Service Courrier …
La séance extraordinaire du CSE du 21 septembre 2022 a été dédiée au vote des élus sur l’alerte de danger grave et imminent déclenchée par l’Ugict Axa IM le 13 septembre dernier (voir notre tract) : suppression progressive des emplois aux Services Généraux, surcharge de travail et modifications des processus par lesquels les Assistantes seront contraintes de se déplacer quotidiennement au 2ème étage pour trier et retirer elles-mêmes toutes sortes de courrier (LRAR, plis d’huissiers, paquets DHL, courriers simples, cadeaux de fin d’année). Ce vote contraint la Direction à engager des actions immédiates pour pallier le sous-effectif et soulager ainsi la surcharge de travail. Face à la souffrance des salariés les moins bien payés de l’entreprise, l’Ugict a demandé l’embauche immédiate de quatre personnes : 2 au service courrier et 2 au service technique et de sécurité, dont 1 apprenti/alternant …