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La référence syndicale des salariés d'Axa IM !

Catégorie : Temps de travail Page 2 of 4

Accablantes : Les conditions de travail chez Axa IM

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On 30 juin 2022

dans Conditions de travail, Heures supplémentaires, Organisation et conditions du travail, Prévention du stress et du harcèlement au travail, Qualité de vie au travail QVT, Santé, Sécurité, Stress, Télétravail, Temps de travail

Lors du CSE extraordinaire du 27 juin 2022, l’expert désigné à l’unanimité par les élus et syndicats, dont l’Ugict Axa IM, a rendu son rapport suite à l’enquête sur les conditions de travail chez Axa IM. Ce rapport est basé sur le questionnaire KARASEK auquel plus de 600 salariés de l’entreprise ont répondu, soit plus de 40% de la population éligible. Ce questionnaire a évalué trois dimensions de l’environnement psychosocial au travail chez Axa IM : la demande psychologique, la latitude décisionnelle, et le soutien social. Les conclusions du rapport sont accablantes …

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Négociations sur les conditions de travail chez Axa IM : L’Ugict demande l’interdiction des réunions entre midi et 14h et au-delà de 18h

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On 17 juin 2022

dans Accords, Conditions de travail, Négociations, Prévention du stress et du harcèlement au travail, Télétravail, Temps de travail

La septième réunion de négociation sur les conditions de travail chez Axa IM a eu lieu le mercredi 15 juin 2022 : L’Ugict Axa IM a demandé à la Direction d’interdire les réunions lors de la pause déjeuner, de 12h à 14h, ainsi qu’au-delà de 18h. En effet, nous estimons que le télétravail a changé la donne pour les salariés : il faut donc imposer des limites horaires strictes, faute de quoi le travail empiète excessivement sur la vie personnelle.

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Négociations sur les conditions de travail chez Axa IM : L’Ugict revendique les éléments essentiels d’une véritable qualité de vie au travail

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On 13 mai 2022

dans Accords, Conditions de travail, Heures supplémentaires, Négociations, Prévention du stress et du harcèlement au travail, Qualité de vie au travail QVT, RTT / JRA, Santé, Sécurité, Stress, Télétravail, Temps de travail, Travail nomade Flexwork et New ways of working NWOW

La sixième réunion de négociation sur les conditions de travail chez Axa IM a eu lieu 29 avril dernier. Nous avons perdu beaucoup de temps lors des cinq réunions précédentes, puisque c’est seulement maintenant que la Direction propose un texte et recueille les revendications des organisations syndicales représentatives. Le Syndicat Ugict Axa IM a notamment demandé un package amélioré et systématique d’équipements pour les télétravailleurs. En effet, il n’est pas juste de refuser les équipements, comme le fait la Direction d’Axa IM, aux personnes n’ayant pas bénéficié des « opérations exceptionnelles » des écrans et sièges. Nous avons également demandé que l’indemnité mensuelle de télétravail soit portée à 50€, et qu’un poste fixe attitré soit attribué aux salariés n’ayant pas opté pour le télétravail ou n’y ayant pas droit …

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Unanimement DEFAVORABLE: La Direction d’Axa IM n’arrive pas à museler les représentants des salariés quant à la politique sociale de l’entreprise

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On 12 mai 2022

dans Comité social et économique CSE, Conditions de travail, Droit syndical et représentation du personnel, Politique sociale, Santé, Sécurité, Stress, Temps de travail, Votes consultations et avis CSE

Ce n’est pas faute d’avoir essayé. Il y a sept mois (!!), au CSE du 30 septembre 2021, la Direction d’Axa IM avait expressément refusé de recueillir l’avis des syndicats et des élus sur la politique sociale de l’entreprise, estimant que la lecture, par un seul élu, du rapport de l’expert indépendant était suffisante. Le Syndicat Ugict-CGT protesta en séance, estimant que la Direction empêchait les élus d’exprimer un avis défavorable. Par la suite, l’Inspection du travail mis en demeure la Direction d’Axa IM d’organiser un vote des membres du CSE, faute de quoi elle considèrerait qu’un délit d’entrave au fonctionnement de l’instance serait caractérisé.  La Direction fut ainsi contrainte de remettre à l’ordre du jour la consultation sur la politique sociale lors de la réunion du CSE du 28 avril dernier : Le Syndicat Ugict Axa IM a alors appuyé l’avis DEFAVORABLE exprimé, enfin, par TOUS les élus et syndicats …

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Forfait jours des cadres : La Cour d’appel de Paris condamne Axa IM à payer 35000€ en rappel de salaire

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On 8 juillet 2021

dans Actions Ugict-CGT, Heures supplémentaires, Juridique, Santé, Sécurité, Stress, Temps de travail

Dans une affaire originellement portée devant le Conseil des Prud’hommes pour contester le licenciement d’un salarié cadre défendu par le Syndicat Ugict Axa IM, la société Axa Investment Managers a été condamnée en appel par la Cour de Paris à lui payer un rappel des heures supplémentaires et des contreparties obligatoires en repos …

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Astreintes : Pourquoi les négociations se sont terminées en échec ?

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On 6 juillet 2021

dans Primes travail exceptionnel, Travail exceptionnel

S’est tenue le 10 mai 2021 la dernière réunion de négociation sur le nouvel accord sur le travail exceptionnel au sein d’AXA IM …

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Prime Macron 2021 : Une « prime Covid défiscalisée » pour les salariés d’Axa IM ?

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On 15 avril 2021

dans Covid-19 confinements, Primes travail exceptionnel, Travail exceptionnel

A l’issue de la troisième conférence du dialogue social qui a eu lieu le 15 mars 2021, le Premier Ministre a de nouveau autorisé le versement de la prime Macron en 2021 : « Une prime exceptionnelle de 1000 € défiscalisée dont les travailleurs de la « deuxième ligne » devront être les bénéficiaires privilégiés pourra être versée par les employeurs. C’est la juste reconnaissance de leur engagement pour assurer la continuité économique du pays. »

Et chez Axa IM ? …

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Négociation des astreintes : Prime compensatoire ou intégration au salaire ?

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On 30 mars 2021

dans Primes travail exceptionnel, Travail exceptionnel

Lors de la troisième séance de négociation du 12 mars 2021 sur le travail exceptionnel les soirs, les week-ends et les jours fériés, la Direction a présenté l’évolution du volume des astreintes au sein d’Axa IM en 2020 par rapport à 2019. Sont concernés plusieurs salariés des départements Client Group, Core, Opérations, Data Management, Services Généraux, Service Médical, Communication, TSF, Operational Finance, Applications Support, Architecture and Data, Techno for Front Office Factory, Infrastructure Services, et Risque …

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