La Négociation annuelle Obligatoire (NAO) chez Axa IM vient de démarrer. Elle porte sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise et les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. Pour 2024, l’Ugict Axa IM a demandé une Augmentation Générale de 3% pour les Cadres et de 3,5% pour les Non Cadres, complétée de mesures individuelles. Nous avons également demandé une revalorisation des primes et des bonus pour les fonctions Support, ainsi qu’une régularisation des salaires des Alternants sur la base du Salaire Minimal Conventionnel (SMC) de la fonction exercée. Pour pallier l’écart des rémunérations entre les hommes et les femmes allant de 8 à 12% selon la classe, l’Ugict-CGT a demandé un plan d’action de 477. 658 €, réparti entre 10 fonctions classes 5 à 7 où les femmes sont les moins bien rémunérées …
Catégorie : Rémunérations effectives et droits sociaux Page 2 of 17
L’accord du 20 février 2014 relatif à la Transition entre Activité et Retraite (TAR) a pour finalité de proposer aux salariés qui ont la volonté de faire valoir leurs droits à la retraite d’un accompagnement dans le cadre d’une période de transition entre l’activité et la retraite. C’est insuffisant. Chez Axa France, au titre du dernier accord sur les emplois et compétences, la Direction offre une indemnité de départ à la retraite égale à la somme prévue par la convention collective, multipliée par 3. L’Ugict-CGT revendique ce même droit pour tous les salariés d’Axa IM …
Les négociations salariales du groupe Axa ont démarré fin novembre dans la plus grande opacité. Ce que les salariés savent est ce qu’ils ont appris en lisant l’article des Échos : La Direction aurait proposé une enveloppe d’augmentation de 3,6%, dont une augmentation générale de 1,6% pour les cadres et de 2,1% pour les non-cadres, complétée par des mesures individuelles. Selon nos sources, la poursuite des négociations qui excluent l’Ugict-CGT ne produit guère plus …
La signature par L’Ugict Axa IM et la CFDT de l’accord du 10 septembre 2021 a mis en place le forfait mobilités durables au sein d’AXA IM. Notre but commun, pour le bien des salariés, était d’encourager les modes de transport vertueux et améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail. La CFE-CGC était contre. L’Ugict Axa IM vient d’impulser la signature du prolongement de ce dispositif au-delà de son expiration prévu le 1er janvier 2024 …
Les Apprentis en alternance sont sous-payés chez AXA IM, malgré la reconnaissance générale de la qualité de leur formation, de leur technicité et de leur motivation. L’inflation, notamment dans le domaine alimentaire, les impacte directement. Mais la Direction paie les Alternants chez Axa IM sur la base des classes 2 ou 3, alors que ces derniers exercent les fonctions de classe 4 ou 5 dans le collège des Professions intermédiaires, Techniciens et Agents de Maîtrise. L’Ugict Axa IM demande la régularisation des salaires des Alternants conformément au Salaire Minimum Conventionnel (SMC) …
Augmentation continue des prix de l’énergie, de l’alimentation, des produits manufacturés et des services, face à une inflation qui ne faiblit toujours pas, les salariés du groupe en France continuent de perdre du pouvoir d’achat. Et ce en raison des trop maigres augmentations accordées par AXA …
La rentrée scolaire 2023 a lieu ce lundi 4 septembre. Pensez à déposer votre congé de rentrée scolaire rémunéré, qui peut se prendre par demi-journée ou par journée au moment de l’événement, mais également dans la semaine qui précède ou qui suit la rentrée de votre enfant …
Vous avez l’embarras du choix, c’est déjà ça! Choisissez bien et en toute connaissance de cause. Choisissez le progrès social. Choisissez l’Ugict-CGT …