«Vos organisations syndicales ont la possibilité de vous faire parvenir leur tract en version électronique via une boite mail dédiée intitulée «Info.syndicales». Vous n’avez pas assez de temps de lire tous les tracts qui sortent chez Axa IM ? Pas de soucis. Ugict-CGT Axa IM en fait un résumé pour vous …
Les clés de succès de la fusion entre Axa IM, BNP Paribas Cardif, Real Estate et Asset Management : Objectif 1.500 milliards
DECLARATION DU CSE UES AXA IM DU 17 OCTOBRE 2024 :
« Un tel succès passe par deux éléments essentiels : tout d’abord le maintien – durant la période critique des prochains mois – de la valeur et de l’attractivité d’AXA IM, que ce soit pour les clients ou les salariés, puis, au long cours, le maintien de ce qui fait l’expertise et donc la valeur d’AXA IM, à savoir ses équipes.
Dans ce cadre, les élus souhaitent tout d’abord alerter les membres du Conseil d’Administration d’AXA IM sur les potentielles conséquences de l’annonce de la discussion exclusive de cession d’AXA IM sur son activité et sa valorisation. Il convient de considérer les points suivants :
- Perte de clients institutionnels clés et/ou augmentation des sorties des fonds mutuels, des mandats dédiés, mise sur liste d’attente par les consultants, perte d’opportunités d’affaires
- Départ de personnel d’investissement, de trading et/ou de support impliqués dans le processus d’investissement. Incapacité à attirer du personnel pour les postes rendus vacants
- Détérioration du service, augmentation du risque de fraude et des risques d’erreurs. Perte de connaissances sur la nécessité de protocoles d’escalade appropriés
- Perte de salariés chargés de l’exploitation des principaux systèmes sous-jacents (technologie, opérations)
- Incapacité à attirer du personnel pour les postes rendus vacants
- Perte de connaissances sur la nécessité de protocoles d’escalade appropriés
- Augmentation du risque opérationnel en raison d’une qualité de service inférieure et de livraisons de la part de tiers dont la relation avec AXA IM est à risque (SSB, JPM, Simcorp)
D’autre part, afin de conserver le niveau actuel d’expertise dans ce contexte très particulier, les élus demandent à la Direction de s’engager sur un maintien des bonus sur une base équitable et directement comparable à l’exercice 2023, et ce, quels que soient les chiffres finaux de NNM et NNR à la clôture de l’exercice 2024. Les salariés n’ont en effet pas à subir les potentielles conséquences à court terme de cette décision stratégique, en plus du stress qu’elle implique.
A plus long terme, le succès du rapprochement dépend de l’engagement de chaque salarié, il est par conséquent essentiel que l’opération se réalise dans un climat professionnel et social serein et positif, sans impact significatif sur les salariés, leur emploi, leurs conditions de travail et leurs avantages sociaux. Il est donc primordial que les dirigeants des entreprises impliquées dans le projet tiennent compte des aspects sociaux et humains de l’opération, tant durant la période des discussions qu’après le closing.
Les élus demandent donc expressément aux Conseils d’ Administration d’AXA et de BNP Paribas qu’il n’y ait pas de départ contraint pendant une période d’au moins 5 ans après le closing, et que le potentiel futur actionnaire s’engage à faciliter les reclassements, la formation professionnelle et les réaffectations, tout en préservant les conditions de travail, les avantages sociaux et la santé des salariés.
Les salariés actuels AXA IM restent très engagés avec AXA et pourront se projeter chez BNP Paribas seulement quand des engagements seront pris par les deux groupes qui envisagent de faire un partenariat long terme de 15 ans. Le deal doit être aussi gagnant et protecteur pour les salariés de l’UES AXA IM.
Ces engagements sont la clé de voute du succès, dans un climat professionnel serein.
Dans ce but, il est essentiel d’impliquer les représentants du personnel dès que possible dans le processus de rapprochement pour garantir une communication transparente et ouverte. Les représentants du personnel de l’UES AXA IM sont dès à présent très vigilants. Les salariés doivent être informés des changements à venir et de l’impact potentiel sur leur poste, leur rémunération et leurs avantages sociaux. Au-delà de l’information, des engagements devront être annoncés au plus tôt sur la formation professionnelle, la réaffectation ou le reclassement pour soutenir les collaborateurs dans le changement.
Au-delà des lois et réglementations du travail en vigueur, au regard des valeurs soutenues par les groupes BNP Paribas et AXA et de leur réputation sur les volets E, S et G, les élus seront particulièrement attentifs à la préservation des conditions de travail, des avantages sociaux acquis et à la protection des emplois.
Le moment venu, il sera également crucial de préserver un climat de confiance et de respect mutuel entre les salariés des deux entreprises afin de favoriser une intégration harmonieuse et d’atteindre rapidement un franc succès du nouvel ensemble sur ses différents marchés.
Le volet social dans le cadre d’un rapprochement de sociétés nécessite une approche humaine et responsable, mettant l’accent sur la communication transparente, le respect des droits des travailleurs et la juste prise en compte des besoins et des préoccupations des employés qui seront affectés directement et indirectement par cette opération. Le pacte des actionnaires doit être complété d’un pacte social, les élus vous proposent dès à présent leur collaboration pour son élaboration. »
Courriel 2024_04_11 : 11:53 : Ugict-CGT Axa IM a émis les réserves suivantes sur le protocole d’accord préélectoral approuvé par la CFDT et la CFE-CGC:
La Direction a refusé notre demande d’ajouter une colonne “FONCTION” aux listes électorales. A notre sens, la fonction exercée par l’électeur est une information essentielle au contrôle effectif des listes électorales. Nous rappelons que la fonction apparaît sur toutes les listes électorales des élections professionnelles Axa IM précédentes sans que cela ne présente une quelconque difficulté.
Nous rappelons que l’employeur est tenu de mener loyalement les négociations d’un accord préélectoral notamment en mettant à disposition des organisations syndicales participant à la négociation les éléments indispensables à celle-ci, à leur demande, et notamment la classification professionnelle des salariés (Cass. Soc. 9 octobre n° 19-10.780 ; Cass. Soc. 12 juillet 2022 n° 21-11.420).
En conséquence, nous avons demandé à la Direction de nous communiquer, en parallèle ou en amont des listes électorales, le registre unique du personnelle de l’ensemble des sociétés de l’UES Axa IM visées au protocole.
La Direction a refusé notre demande de constituer un bureau de vote par collège électoral. A notre sens, un bureau de vote doit être constitué par collège électoral, conformément à la pratique constante lors de toutes les élections professionnelles passées au sein d’Axa IM.
Par ailleurs, la Direction a refusé notre demande de faire un appel aux volontaires pour constituer le bureau de vote. Pour rappel, le recours au volontariat pour sélectionner les membres du bureau de vote a été retenu par le passé au sein de notre entreprise par souci de simplicité et dans le but de s’assurer que les personnes qui occuperont ces missions soient motivées. Il a été retenu très récemment pour les élections professionnelles au sein d’autres entités du Groupe Axa, telles que XL CATLIN SERVICES SE France (protocole d’accord préélectoral du 1er décembre 2023) sans que cela ne présente une quelconque difficulté.
La solution choisie par la Direction consiste à ajouter la phrase « si possible » dans le principe général du droit électoral visant « les deux électeurs les plus âgés et l’électeur le plus jeune ». Cette solution est ambigüe. Il manque des critères objectifs de sélection de membres du bureau de vote dans le cas où il n’est pas « possible » de retenir « les deux électeurs les plus âgés et l’électeur le plus jeune présents au moment de l’ouverture du scrutin jusqu’aux opérations de dépouillement », ou si ceux-ci ne sont pas volontaires ou disponibles.
Dans l’état actuel du protocole, il n’existe aucun moyen effectif de contrôle de la régularité de la composition du bureau de vote : Les listes électorales telles que la Direction les avez conçues ne comportent que la mention « majorité : oui/non », à l’exclusion de la date de naissance qui, d’ailleurs, apparaît sur toutes les listes électorales des élections professionnelles Axa IM précédentes sans que cela ne présente une quelconque difficulté.
Dès lors nous ne pourrons pas vérifier si les membres du bureau de vote qui seront sélectionnés par la Direction seront effectivement les deux salariés le plus âgés et le salarié le plus jeune, ni contrôler si la Direction était neutre dans la désignation des membres du bureau de vote, à défaut de tels salariés.
Or, nous rappelons qu’en aucun cas la composition du bureau de vote ne peut résulter du seul pouvoir discrétionnaire de l’employeur (Cass. soc., 26 janvier 1984, n° 83-60.265 ; Cass. soc., 16 octobre 2013, n° 12-21.448).
Nous rappelons enfin qu’à défaut de dispositions spécifiques prévues par un protocole préélectoral signé à la double condition de majorité, et en l’absence de désignation des membres du bureau de vote par accord entre l’employeur et les organisations syndicales ayant présenté des listes aux élections, le bureau de vote est composé, conformément aux principes généraux du droit électoral, des deux salariés électeurs les plus âgés, et du salarié électeur le plus jeune (Cass. soc., 16 octobre 2013, n° 12-21.448).
En conséquence, nous demandons la communication, en parallèle ou en amont de la composition du bureau de vote que décidée par la Direction le 21 mai, les éléments nous permettant d’exercer notre contrôle de la régularité de cette composition.
Courriel 2024_04_11 : 08:15 : Comme indiqué en réunion, le SN2A-CFTC sera signataire du PAP AXA IM.
Courriel 2024_04_10 : 12:16 : La CFE-CGC sera signataire de cet accord dans l’intérêt des salariés à qui nous devons une représentation renouvelée du personnel. C’est globalement un bon accord. Cependant, nous tenons à souligner que si nous respectons la décision de justice ayant comptabilisé les collaborateurs rattachés aux fonctions repères « Chargé d’assistanat de Direction » et « analyste informatique » dans le collège des non-cadres, nous ne l’approuvons aucunement. Cette décision revient à ignorer l’expertise, les responsabilités et l’autonomie de ces salariés alors que ces qualités justifient clairement leur rattachement à la catégorie des cadres.
Courriel 2024_04_10 : 11:47 : Merci pour ce gros travail de préparation des élections chez AXA IM. Je confirme que je serai signataire du PAP au nom de l’UDPA.
Courriel 2024_04_10 : 11:43 : Je confirme que la CFDT sera signataire du PAP.
Tract Ugict-CGT 2024_03_29 : L’accord de télétravail en place chez Axa IM est prolongé jusqu’au 4 novembre sans amélioration
L’Ugict-CGT maintient sa position, inchangée depuis la signature de l’accord par les autres syndicats en octobre 2020, de porter l’indemnité télétravail à 50€ par mois. L’Ugict-CGT déplore également l’absence de prise en charge des équipements ergonomiques tels que les écrans ou les chaises adaptées au domicile pour les salariés ayant rejoint l’entreprise depuis moins de 3 ans. Oui Care : L’Ugict-CGT signe l’accord Aidants Familiaux pour gagner une avancée social en sécurisant les droits légaux et conventionnels existants. L’Ugict-CGT regrette l’exclusion des salariés dont le proche aidé se trouve en dehors de la France métropolitaine. La Direction n’a pas été prête à mieux adapter l’accord du Groupe à la situation spécifique d’Axa IM. Congés payés en cas d’arrêt maladie : Ne tardez pas à réclamer vos droits !
Désormais, tous les salariés en arrêt maladie ont droit à des congés payés pendant la durée de leur arrêt. Cette mesure est en vigueur depuis septembre 2023, aussi bien pour l’avenir que pour le passé. Élections professionnelles Axa IM : L’Ugict-CGT revendique la constitution des collèges Ingénieurs, Cadres et Techniciens, y compris les Alternants !
Tract CFE-CGC 2024_03_27 : ACCORDS – STRATÉGIE – ASC. Signature de l’accord aidant. Donner la possibilité aux salariés de faire don de jours de congés. Accord projet de création ou de reprise d’entreprise. Montant de l’allocation : il varie entre 9 et 20 mois de salaire brut en fonction de l’ancienneté du salarié dans le Groupe, et ne peut être inférieur à 45000 € bruts. Accord télétravail : l’accord sur le télétravail sera renégocié courant octobre et non en mars comme annoncé. # INFO DU MOIS : CONGÉS PAYÉS ACQUIS PENDANT LES ARRÊTS MALADIE : les congés payés seront désormais acquis pendant les arrêts maladie. PLAN STRATÉGIQUE 2024/2026 : des interrogations subsistent encore sur la stratégie qui est très ambitieuse et sur son déploiement, suscitant de nombreuses questions. DÉPLOIEMENT DE LA POLITIQUE WE CARE DU GROUPE. Depuis le début de l’année, plusieurs entités du Groupe AXA ont mis en œuvre cette politique. ACTIVITÉS SOCIALES & CULTURELLES. Un débat entre les élus est en cours pour déterminer si l’ouverture des prestations du CSE doit se faire avant ou après les élections professionnelles. QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : les difficultés rencontrées par les salariés dans plusieurs départements notamment en termes de charge de travail.
Tract Ugict-CGT 2024_02_29 : Le Tribunal de Puteaux rejette la demande de la Direction de fonder les collèges électoraux chez AXA IM exclusivement sur la distinction Cadre/Non Cadre. L’Ugict-CGT s’est portée intervenant volontaire dans cette affaire pour défendre l’intérêt des salariés. La CFDT et la CFE-CGC se sont intervenues pour défendre la position de la Direction. Accord salarial AXA IM 2024 : A quoi sert la signature de la CFDT et de la CFE-CGC ? L’égalité des rémunérations entre les Hommes et les Femmes : DES PROMESSES QUI N’ENGAGENT QUE CEUX QUI LES ECOUTENT ! Salaires, primes et bonus moyens chez AXA IM: Vous reconnaissez-vous dans ces chiffres ?
Tract CFDT 2024_02_28 : TRAVAUX, DÉMÉNAGEMENT, J.O. : LE TÉLÉTRAVAIL S’IMPOSE ! DES ÉTAGES TROP DANGEREUX POUR LES SALARIÉS. Les étages en travaux restent occupés, des salariés y travaillent toujours, les accès au 360 et au CSE sont difficiles et l’accès à l’infirmerie est dangereux. LA TENUE DES JO VA RENDRE DIFFICILE L’ACCÈS À LA DÉFENSE. FAITES-NOUS VOS RETOURS. L’accord Télétravail sera prochainement renégocié. FOCUS SUR VOS DROITS : MÉDAILLE DU TRAVAIL : COMMENT L’OBTENIR ET RECEVOIR LA PRIME ASSOCIÉE ? LE CONGÉ CFESES. Vous y avez tous droit ! Jusqu’à 12 jours par an ! L’ACCÈS AUX CRÈCHES – PROGRÈS SOCIAL ZÉRO POINTÉ ! L’AIDE À L’ACCÈS AUX CRÈCHES SIGNÉE AU NIVEAU GROUPE AUSSI POUR LES SALARIÉS AXA IM. LE 8 MARS TOUS MOBILISÉS CONTRE LES INÉGALITÉS. Le 8 mars est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.
Tract CFE-CGC 2024_02_28 : #ACCORD TÉLÉTRAVAIL : Les négociations débutent le 15 mars ! # INFO DU MOIS : LES NÉGOCIATIONS DE L’ACCORD « LES AIDANTS FAMILIAUX » SONT EN COURS ! JEUX OLYMPIQUES 2024. Télétravail : flexibilité totale sur le télétravail. ACCORD MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES. Le mécénat de compétences vous offre l’opportunité de vous engager solidairement, sur votre temps de travail au sein d’une association ou d’une fondation d’intérêt général ou d’utilité publique tout en conservant votre salaire et vos avantages sociaux. ACTIVITÉS SOCIALES & CULTURELLES. La location des appartements du CSE est d’ores et déjà disponible. QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL. Salle Zen : beaucoup de salariés déplorent la suppression de la salle de sieste.
Tract Ugict-CGT 2024_01_31 : Natixis Axa Investment Managers : Quel avenir pour les salariés ? Il n’a pas fallu longtemps après les réorganisations et suppressions d’emplois chez Axa IM pour voir leur finalité… NAO Axa IM 2024 : L’Ugict-GCT demande l’inflation, la CFDT et la CFE-CGC signe pour la perte du pouvoir d’achat ! L’inflation moyenne sur 2023 se situant à 4,9%, l’Ugict-CGT avait demandé 5% pour TOUS les salariés Non Cadres et Cadres. Merci à vous : L’Ugict-CGT est le syndicat qui monte le plus chez Axa IM ! Les salariés ont compris qui les défend et qui les vend ! NAO 2024 : Pourquoi l’Ugict-CGT demande un plan d’action de 477.658 € pour promouvoir l’égalité hommes-femmes chez Axa IM ? Pour pallier l’écart des rémunérations entre les hommes et les femmes allant de 8 à 12% selon la classe, l’Ugict Axa IM a demandé un plan d’action de 477.658€, réparti entre 10 fonctions classes 5 à 7 où les femmes sont les moins bien rémunérées. Aucun autre syndicat n’a demandé de budget précis … Elections professionnels Axa IM de mars 2024 : Appel à candidatures Ugict-CGT.
Tract CFE-CGC 2024_01_30 : NÉGOCIATIONS SALARIALES 2024 : Une augmentation générale pour tous ! # INFO DU MOIS : APPRAISAL. LES VOEUX DE LA CFE-CGC. BREAKING NEWS ! En 2017, AXA IM et Natixis IM avaient envisagé une fusion de leurs activités de gestion d’actifs, mais les discussions avaient échoué. Le sujet est de nouveau à l’ordre du jour. QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL. La charge de travail et son intensité doivent être la priorité de la Direction. ACTIVITÉS SOCIALES & CULTURELLES. La permanence du CSE reste ouverte tous les mardis et jeudis de 13h00 à 14h30 au 1er étage.
Tract CFDT 2024_01_29 : AUGMENTATIONS SALARIALES : LE COMPTE N’Y EST PAS¬ ! Le pouvoir d’achat des salariés est en recul et se dégrade ! ACCORD MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES. L’entreprise met à disposition d’une association un salarié volontaire pendant son temps de travail, soit dans le cadre d’une prestation de services, soit dans le cadre d’un prêt de main d’œuvre à titre gratuit. ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES. Les locations des appartements 2024 sont maintenant disponibles en ligne ! LEUR SANTÉ EST EN DANGER. Les arrêts maladie pour épuisement professionnel sont nombreux : l’impact sur la santé mentale et physique est réel. BRANLE-BAS DE COMBAT À MAJUNGA : Le déménagement puis les travaux pour passer de 13 à 10 étages démarrent très bientôt : comme toujours les salariés ont été avertis à peine 3 semaines avant et l’ont perçu comme un manque de considération. CHÈQUES SYNDICAUX : Ce montant collecté servira à défendre les salariés avec les avocats, les expertises et les formations syndicales des élus.
Tract Ugict-CGT 2023_12_21 : AXA IM, entreprise sans stratégie : Lors du CSE du 19 décembre 2023, la Direction a consulté les élus sur les orientations stratégiques de l’entreprise. L’Ugict-CGT a rendu un avis DÉFAVORABLE. Loin du compte La Direction n’arrive pas à son objectif RCC : Le retard à la mise en œuvre de la RCC est-il lié au décès du salarié de 60 ans visé par la suppression de son poste ? Droit de réponse : La Direction est seule responsable du report des élections d’AXA IM. L’Ugict AXA IM défend le droit des salariés à une représentation équilibrée au sein d’AXA IM. Audience du Tribunal de Puteaux du 18 décembre 2023 : L’UGICT CGT a défendu le droit d’une représentation plus importante des Assistantes au sein du CSE d’AXA IM.
Tract CFDT 2023_12_13 : LES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES SONT REPOUSSÉES À DÉBUT 2024. ILS TRAVAILLENT DANS L’OMBRE. UN CADRE INFORMÉ EN VAUT DEUX. RÉAMÉNAGEMENT DES ESPACES. La réduction du nombre d’étages à 10 et les renégociations 2024 ne remettent pas en cause l’accord sur le télétravail. ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES. Votre déclaration d’impôts effectuée en 2023 sur les revenus de 2022 doit être communiquée dans son intégralité. SUBVENTIONS. Les factures des vacances d’hiver de décembre 2023 seront à charger en 2024 donc pas de crainte à avoir.
Tract CFE-CGC 2023_12_07 : BFS : DERNIÈRE LIGNE DROITE! La période de collecte des Bons de Financement Syndicaux est toujours en cours. LA CFE-CGC PREND À CŒUR LE SUJET DU HANDICAP. La Direction renvoie les employés bénéficiant du statut RQTH vers la médecine du travail, tandis que cette dernière les réoriente vers la Direction. ENTRETIEN ANNUEL : LES BONS RÉFLEXES ! Pour ceux qui partent dans le cadre de la RCC n’oubliez pas de faire l’entretien annuel ainsi qu’à vos équipes. ACCORD RELATIF AU TÉLÉTRAVAIL : STATU QUO. L’accord relatif au télétravail, y compris les avenants au contrat de travail, reste en vigueur jusqu’en avril 2024. ACTIVITÉS SOCIALES & CULTURELLES. La CFE-CGC demande une solution de crèches intra-entreprises pour les salaires de l’UES AXA IM. Cette solution existe déjà dans plusieurs entités d’AXA.
Teams CFDT 2023_12_05 : les négociations salariales pour l’année 2024. Comme tu le sais, nous faisons face à une période difficile marquée par une menace sur notre pouvoir d’achat due à un contexte inflationniste persistant. Lors des négociations salariales de 2022 pour les rémunérations de 2023, contrairement à d’autres organisations, la CFDT a délibérément choisi de ne pas accepter un accord qui aurait entraîné une diminution relative de nos rémunérations, alors que l’entreprise continuait à réaliser des profits records. Cette année, notre approche demeure plus exigeante car de nouvelles mesures d’augmentation générale inférieures à l’inflation entraîneraient une poursuite de l’appauvrissement des salariés, malgré les résultats exceptionnels du groupe Axa. La CFDT ne demande rien de plus qu’un partage équitable de la valeur, sans quoi nous ne pourrions que constater que l’entreprise privilégie l’optimisation de ses résultats au détriment des salariés. Nos revendications visent à être à la fois réalistes et équitables.
Tract Ugict Axa IM 2323_11_30 : L’Ugict Axa IM opposée à la suppression de trois étages (passage de 13 étages à 10 étages). Les économies de coûts priment sur le confort des salariés La CFDT et la CFE CGC se sont prononcées favorablement. Point Effectifs du CSE du 23 novembre 2023 : Questions enquête Ugict Axa IM sur le décès
d’un salarié visé par la RCC. La Direction n’a t elle pas sous estimé les risques pour ce collègue décédé qu’elle savait fragile par ailleurs. Doit on attendre le prochain drame pour avoir une meilleure approche ? AXA IM sous paie les Apprentis en alternance … L’Ugict Axa IM demande la régularisation des salaires des Alternants conformément au Salaire Minimal Conventionnel. Audience du Tribunal de Puteaux du 18 décembre 2023 : L’UGICT CGT défendra le droit des alternants de voter aux élections professionnelles d’AXA IM.
Tract CFE-CGC 2023_11_23 : Si vous êtes un salarié avec plus de 6 mois d’ancienneté, vous avez reçu à votre domicile le bon de financement syndical (BFS). Ces bons représentent l’unique source de financement de la CFE-CGC.
Tract CFDT 2023_11_20 : MONEY, MONEY, MONEY … QUELLE EST LA LOGIQUE DE LA DIRECTION DE CORE ? Alors que le plan de réduction des effectifs n’est pas encore achevé et que des efforts importants sont demandés aux équipes, une « soirée sensationnelle dans l’ambiance disco des années 70 » est organisée chez Core. Est-ce une dépense appropriée dans le contexte actuel ? La CFDT déplore ce type d’action jugée comme déplacée par les salariés.
Tract CFE-CGC 2023_10_31 : LA CFE-CGC DONNE UN AVIS DÉFAVORABLE AU PROJET DE RÉORGANISATION CORE ET GCOO. La CFE-CGC n’est pas d’accord avec les réorganisations proposées : ni sur la forme, ni sur le fond, mais devant la violence des méthodes et la brutalité de la Direction, la CFE-CGC est entrée en négociation rapidement pour protéger et offrir un vrai choix aux salariés. La CFE-CGC fera partie de la commission de validation et assistera tous les salariés qui seront volontaires. La CFE-CGC protège ceux qui choisissent le plan et a obtenu 100 % de ses revendications.
Tract Ugict-CGT 2023_10_19 : La CFDT et la CFE-CGC cautionnent la suppression d’emplois chez Axa IM. Vous avez des questions ? L’Ugict-CGT a la réponse : SYNDIQUEZ-VOUS ! La RCC d’Axa IM passe-t-elle devant la santé et la sécurité des salariés ? AUX PROCHAINES ELECTIONS, VOUS POUVEZ CHANGER LE CAP D’AXA IM !
Tract CFDT 2023_10_17 : RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE : LE POINT CFDT. La CFDT, le 12 octobre 2023, a donné un avis défavorable à la réorganisation de CORE et GLOBAL COO. La CFDT déplore que la direction puisse proposer une réorganisation sans orientation stratégique permettant aux salariés de se projeter et d’y adhérer. Après 2 mois de négociation, la CFDT a signé l’accord sur les conditions de départ dans le cadre de la RCC.
Tract CFDT 2023_09_28 : RESTRUCTURATION DE CORE ET GLOBAL COO. RCC (RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE) : UNE RENTABILITÉ À TOUT PRIX AU DÉTRIMENT DES SALARIÉS ! LA CFDT EST CONTRE LE PROJET DE RÉORGANISATION. La recherche d’amélioration de la rentabilité ne passe que par la réduction des coûts et cette fois, pas seulement par le non-remplacement des départs, mais par la suppression de postes. Comment faire toujours plus avec moins ? PROJET SANS JUSTIFICATION ÉCONOMIQUE RÉELLE. RENOUVELLEMENT DES ACCORDS DE TÉLÉTRAVAIL. Nous vous informons que nous venons de signer la prolongation de cet accord jusqu’au 05/04/24 aux mêmes conditions. Ces conditions seront le minimum de tout futur accord! Nous revendiquerons plus de flexibilité, une augmentation de l’indemnité mensuelle et des moyens identiques à tous les salariés (écran, fauteuil…)
Tract Ugict-CGT 2023_09_26 : L’Ugict-CGT demande l’ouverture de négociations pour améliorer les conditions de télétravail des salariés durant les trois prochaines années. L’alliance CFDT CFE CGC prolonge le statu quo pour six mois ! Les Négociations RCC concernent tant les salariés non volontaires que volontaires au départ. L’Ugict CGT porte leurs revendications ! Les arrêts maladie ne sont pas du repos : La Cour de cassation confirme la victoire de la CGT.
Tract CFDT 2023_08_31 : LES POINTS CLÉS DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE (RCC). COMMENT ? Repose sur une concertation avec les organisations syndicales et passe nécessairement par la conclusion d’un accord collectif négocié avec les partenaires sociaux.
Tract Ugict-CGT 2023_08_31 : CFE-CGC + CFDT + Direction : ils veulent vous mettre dehors. Nous ne sommes pas du tout d’accord ! Le 26 juillet 2023, la CFE CGC et la CFDT ont validé la “ allégée et accélérée de Rupture Conventionnelle Collective (pour supprimer près de 100 postes chez AXA IM, dont 75 en France. Sont surtout ciblés les salariés seniors les plus anciens dans l’entreprise équipes Core, Opérations et Technology. Vous êtes vieux Par ici la sortie … Nous ne sommes pas non plus d’accord ! L’élection de vos délégués au CSE Beaucoup plus que les vacances et la carte cadeau de Noël, c’est un vote sur votre emploi. Pour ou contre la suppression des emplois chez AXA IM ? Exprimez-vous lors des prochaines élections professionnelles.
Tract CFE-CGC 2023_07_27 : Un plan de réorganisation avec suppression de postes a été annoncé le vendredi 21 juillet par la Direction d’AXA IM. 74 postes seront supprimés au total, sur les départements AXA IM GCOO et AXA IM CORE. La Direction invoque pour raisons de préparer l’entreprise à un environnement économique plus difficile et concurrentiel, et dans le but de maintenir la compétitivité de l’entreprise.
Tract CFDT 2023_07_26 : GRAND CORE MALADE. Après de nombreux retards et des méthodes plus que contestables dénoncées par la CFDT, la direction a ENFIN communiqué en CSE Extraordinaire sur les réorganisations de Core et de Global COO avec un plan de départ. La logique de réduction de la masse salariale prévaut toujours combinée à l’absence cruelle de plan de développement. Ce plan de départ cible entre 90 et 100 personnes dans le monde dont 74 postes en France (37 chez Core et 37 chez Global COO). La Direction ne donne aucune justification valable pour motiver cette réorganisation, à l’exception des mots magiques : simplification, agilité,…
Tract Ugict-CGT 2023_06_29 : Suppression de trois étages supplémentaires à Majunga : L’Ugict Axa IM n’est pas favorable. Au CSE du 27 juin 2023, la CFE-CGC et la CFDT ont unanimement rendu un avis favorable au plan d’austérité visant à la suppression des 11 ème 12 ème et 13 ème étages à Majunga.
Tract CFDT 2023_06_15 : HARCÈLEMENT ET SURCHARGE DE TRAVAIL CHEZ AXA IM : LA DIRECTION AUX ABONNÉS ABSENTS ! Comment une entreprise, qui se veut leader sur l’axe socialement responsable, accompagne les collaborateurs dans cette période de transformation intensive ? EN RENFORÇANT, LA PRESSION ! La CFDT trouve intolérable que la Direction ne traite pas ce sujet et laisse les salariés aller en Burn out. AXA IM devrait être exemplaire en prenant en compte les plaintes des salariés. La santé des salariés est en danger !
Tract Ugict-CGT 2023_05_23 : Participation – Intéressement 2022 : Les salariés perdent en moyenne plus de 1500€ ! Plan d’économies de coûts : Encore 3 étages supprimés ! Passage en force ? Architas rejoindra l’UES AXA IM au plus tard le 1er janvier 2024 ! UES AXA IM – Prime – Architas : Quelle intégration sociale ? 6 juin 2023 : Journée de grèves et de manifestations. Quid des élections AXA IM ? Pour changer la donne votez Ugict-CGT !
Tract CFDT 2023_05_22 : LA REORGANISATION PERMANENTE ET INTERROMPUE D’AXA IM CONTINUE ! Dès le début du CSE du 24 avril, la CFDT a officiellement attiré l’attention sur la politique de réorganisation continue de la Direction. C’est infernal ! PARTICIPATION ET INTÉRESSEMENT 2022 : MERCI POUR VOS EFFORTS, MAIS VOUS TOUCHEREZ 13% DE MOINS ! La Direction vient d’annoncer, lors du CSE du 22 mai, une baisse de 11% des taux d’Intéressement et Participation combinés. Cela va se traduire par une baisse équivalente du montant qui vous sera versé au titre de l’Epargne Salariale par rapport à l’année dernière.
Tract Ugict-CGT 2023_04_27 : Angoisse des salariés d’Axa IM : Réorganisations, réduction des coûts, délocalisations, intégration d’Architas. 1er mai: Mobilisez-vous pour vos retraites ! Elections professionnelles Axa IM : La Direction saisit le tribunal judiciaire pour contester le Code du travail !
Tract CFDT 2023_04_20 : RÉORGANISATIONS ET LOGIQUE DE RÉDUCTION DES COÛTS. L’augmentation du Cost/Income Ratio prévue pour la fin 2023 sera utilisée par la Direction pour justifier de mauvaises nouvelles ! La CFDT sera intraitable sur la préservation des emplois et plus particulièrement ceux des séniors qui pourraient être la cible de ces réorganisations. Pour la CFDT, ceci est inacceptable !
Tract CFE-CGC 2023_04_03 : RÉORGANISATION & RÉDUCTION DES COÛTS. C’est la première fois que des écarts de bonus aussi importants sont constatés entre les Business Units, alors que les résultats de l’entreprise permettaient de ne baisser aucun bonus. Dans un contexte de marchés financiers instables et incertains, la CFE-CGC s’interroge sur les messages martelés par la Direction sur des réductions de coûts et sur une éventuelle réorganisation.
Tract Ugict-CGT 2023_03_16 : BAISSE DES SALAIRES, PRIMES ET BONUS AXA IM : QUI A EU LES 5 % D’AUGMENTATION PRÉVUS PAR L’ACCORD GROUPE ? RÉSULTATS 2022 DU GROUPE AXA ET D’AXA IM: « LE GROUPE SE PORTE TRÈS BIEN ». RETRAIT(E) DE LA RÉFORME : L’UGICT-CGT POUR LA DÉFENSE DE NOS RETRAITES !
Tract CFDT 2023_03_09 : VOYAGES : A VOTRE DEMANDE ? NOUS AVONS ORGANISE DES VOYAGES POUR VOUS FAIRE REVER.
Tract CFE-CGC 2023_03_08 : RESTONS ZEN – LA CFE-CGC RESTE À VOS COTÉS : Ouverture prochaine des subventions CSE !
Tract CFDT 2023_02_28 : VOUS N’AVEZ RIEN COMPRIS À VOTRE RÉMUNÉRATION ? VOTRE MANAGER NON PLUS ! En effet, le système est tellement opaque que ni les salariés ni les managers n’en comprennent les rouages.
Tract Ugict-CGT 2023_02_02 : DÉMARRAGE IN EXTREMIS DES NÉGOCIATIONS ÉGALITÉ HOMMES – FEMMES. La Direction tient la première véritable séance de négociation pour entendre les revendications du Syndicat Ugict-CGT.
Tract Ugict-CGT 2023_01_17 : NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO) 2023. La Direction dit aux signataires CFDT et CFE-CGC de l’accord salarial 2022 : « Vous auriez dû mieux négocier l’année dernière » …
Tract CFDT 2023_01_06 : POUR 2023 VOUS N’AUREZ QUE LES MIETTES DE LA GALETTE. UNE NÉGOCIATION ? DE QUI SE MOQUE-T-ON ? Nous rappelons à la Direction que nous demandons une augmentation en ligne au niveau de l’inflation à 7% en 2023 et un rattrapage sur les salaires pour 2022 sur l’inflation de 5% pour l’ensemble des salariés.
Vous avez bien suivi et compris ?
VOTONS UGICT AXA IM !
Notre force, c’est vous !