L’Ugict-AIM est signataire de l’accord sur la Transition entre Activité et Retraite au sein d’Axa IM parce que l’accélération de la dégradation des conditions de travail frappe en premier les salariés les plus âgés.

Transition Activité-Retraite (TAR) :

Avenant 23.07.2019 accord RSG 20.02.2014 TAR

Avenant 29.05.2017 accord RSG 20.02.2014 TAR

2014-02-20-Accord-RSG-TAR

Accord RSG du 5 avril 2011 relatif à la Transition entre Activité et Retraite

LE « TAR » EST UN DISPOSITIF DU GROUPE AXA QUI PERMET AUX SALARIES DONT LA RETRAITE EST IMMINENTE DE RÉDUIRE LEUR TEMPS DE TRAVAIL SANS PERTE PROPORTIONNELLE DU SALAIRE

Le dispositif du Groupe Axa sur la Transition Activité Retraite (TAR) n’est pas une anticipation de la date de départ à la retraite, mais d’une proposition d’accompagnement des salariés qui ont la volonté de faire valoir leurs droits à la retraite dès qu’ils peuvent bénéficier d’une retraite à taux plein, dans le cadre d’une période de transition entre l’activité et la retraite. C’est un dispositif soumis au double-volontariat, c’est à dire à l’accord du salarié et de la DRH, notamment quant aux dates retenues.

Il est accessible aux salariés qui :

se sont assurés que leur situation au regard du régime général de retraite leur permet de pouvoir liquider leurs droits à la retraite dans les mois qui suivent leur entrée dans le dispositif ;
fournissent à la DRH le relevé de trimestres validés par la sécurité sociale, justifiant de cette situation ;
s’engagent à faire valoir leurs droits à la retraite dès qu’ils remplissent les conditions leur permettant de bénéficier de la pension de retraite à taux plein du régime général ;
présentent les attestations requises (émanant des organismes compétents, notamment sécurité sociale) s’agissant des salariés handicapés et des longues carrières.

Cet accompagnement peut se faire selon l’un de trois types de dispositif :

un dispositif accessible aux salariés qui se situent entre 6 et 30 mois maximum du départ à la retraite à taux plein ;
un dispositif spécifique pour les salariés handicapés avec une durée pouvant aller de 6 à 36 mois avant le départ à la retraite à taux plein ;
un dispositif spécifique pour les salariés ayant effectué une longue carrière avec une durée pouvant aller de 6 à 36 mois avant le départ à la retraite à taux plein.

Le dispositif de base (1) repose sur un choix d’articulatoin de deux phases successives réparties à raison de :

d’une part une période de 2/3 de Temps Partiel Abondé (TPA)
d’autre part une période d’1/3 de Congé Transitoire Retraite (CTR)

Les différentes formules ouvertes aux salariés préretraités sont les suivantes :

4 mois de TPA et 2 mois de CTR pour uen entrée dans le dispositif 6 mois avant le départ en retraite à taux plein ;
8 mois de TPA et 4 mois de CTR pour une entrée dans le dispositif 1 an avant le départ en retraite à taux plein ;
12 mois de TPA et 6 mois de CTR pour une entrée dans le dispositif 18 mois avant le départ en retraite à taux plein ;
16 mois de TPA et 8 mois de CTR pour une entrée dans le dispositif 24 mois avant le départ en retraite à taux plein ;
20 mois de TPA et 10 mois de CTR pour une entrée dans le dispositif 30 mois avant le départ en retraite à taux plein.

Le TPA est rémunéré avec une part « additive » pour que la baisse de salaire ne soit pas proportionnelle à la réduction du temps de travail :

Le CTR, quand à lui, est rémunéré à 55% du salaire brute.

Pour plus d’informations, contactez un représentant Ugict-CGT.

Dispositif des retraites :

Dispositifs de retraite AXA juin 2020

Accord relatif aux dispositifs de retraite au sein du groupe axa en France