La CFDT et la CFE-CGC viennent de signer une augmentation de l’indemnité télétravail pour les salariés d’Axa France. Mais pas pour les salariés d’Axa IM. Nous devons attendre parce que ces mêmes syndicats ont également signé le report des négociations chez Axa IM. L’Ugict-CGT Axa IM porte la revendication constante des salariés depuis le début de télétravail généralisé en 2020 : 50€ …

L’indemnité télétravail à 59,40€ ou 60€ : Les promesses qui n’engagent ceux qui les croient !

Les salariés d’Axa IM revendiquent une indemnité télétravail mensuel de 50€ depuis la signature de l’accord en 2020. C’est la revendication portée par l’Ugict-CGT Axa IM. La CFDT et la CFE-CGC avaient validé la politique du Groupe : 20€ à l’époque, portée unilatéralement à 30€ depuis lors en dehors de toute négociation collective.

Maintenant, en pleine période électorale, la CFDT demande “59,40€”. La CFE-CGC surenchère et demande “60€” …

Augmentation de l’indemnité télétravail pour toutes les entités du Groupe Axa : 2€ par mois, 24€ par an

Le nouvel accord télétravail du 30 avril 2024, signé par la CFDT et la CFE-CGC, pose le principe suivant : La prise en charge des dépenses professionnelles liées à l’accomplissement du télétravail se fait « dans la cadre d’une approche harmonisée au niveau des entreprises de la Représentation Syndicale du Groupe. »

Plus récemment, le 14 mai dernier, la CFDT et la CFDT ont signé pour porter l’indemnité télétravail à 32€ pour tous les salariés d’Axa France.

Mais les salariés d’Axa IM doivent attendre novembre …

L’accord télétravail Axa IM a expiré en October 2023. L’Ugict-CGT a demandé l’ouverture des négociations pour augmenter l’indemnité télétravail. Mais la CFDT et la CFE-CGC ont validé le prorogation de l’accord jusqu’à novembre 2024.

Entre-temps, les salariés d’Axa IM sont lésés et ne reçoivent même pas les 2€ supplémentaires.

La nouvelle formule de télétravail enlève de la souplesse dans l’organisation du télétravail de chacun

L’approche au télétravail est désormais hebdomadaire : il n’y aura plus de lissage mensuel des jours de télétravail.

Le nombre de jours de télétravail une semaine donnée n’est plus garantie à 2 ou 3 : cela dépende des absences les autres jours de la semaine pour congés et jours de repos, jours fériés, jours de formation hors site, réunions externes, jours non travaillés pour temps partiel, les situations particulières …

EXEMPLE :

Un jour férié tombe un mardi. Vous posez un jour de repos lundi pour faire le pont. Vous croyez avoir 3 jours de télétravail pour mercredi, jeudi et vendredi. Mais puisque vous devez être sur site au moins 2 jours par semaine, vous n’avez droit en réalité qu’à un jour de télétravail …

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***DU 30 MAI AU 6 JUIN***

Votons Ugict-CGT Axa IM !

La référence syndicale des salariés Ingénieurs, Cadres, Non Cadres et Techniciens d’Axa IM !