Les salariés d’AXA IM sont-ils pour ou contre la fusion-absorption d’AXA IM par BNP PAM ?
C’est le débat sur lequel vos élus vont se concentrer jusqu’à la fin de la période de consultation des représentants du personnel, récemment élus : L’expression collective des salariés est portée par le Comité Social et Economique (CSE).
La fusion-absorption d’AXA IM par BNP PAM sera-t-elle l’occasion d’un alignement du statut social des salariés de la gestion d’actifs à Paris et en France ? Vers le haut ou vers le bas ? Les salariés posent des questions …
Questions des salariés et demandes d’informations des élus concernant la fusion-absorption d’AXA IM par BNP PAM :
- L’ensemble des sociétés de l’UES AXA Investment Managers est-elle concernée par l’opération de fusion-absorption proposée ? Y a-t-il d’autres entités juridiques du groupe AXA concernées ?
- Combien de salariés sont concernés en tout, en France et globalement par pays ? Combien de salariés travaillent chez BNP PAM, en France et globalement par pays ?
- Quel est le statut social des salariés de BNP PAM ? Y aura-t-il des groupes fermés garantissant aux salariés d’AXA IM la conservation de leurs acquis sociaux existants ?
- Comment le statut social des salariés se compare-t-il entre BNP PAM et AXA IM ?
- Quelle convention collective est applicable, et quelles sont les différences avec la CCN Assurance ?
- Quelle est la grille des classifications, fonctions et familles professionnelles (« métiers repères ») au sein de BNP PAM ? Quelle correspondance avec celle d’AXA IM ?
- Quelle est la grille des salaires, primes et bonus chez BNP PAM, et comment se compare-t-elle avec celle d’AXA IM ?
- Comment se comparent les régimes suivants entre BNP PAM et AXA IM ? :
- Mutuelle prévoyance et santé
- Retraite complémentaire
- Dépendance
- Participation-intéressement
- Temps et organisation du travail
- Télétravail
- Formation professionnelle
- Prévention du stress excessif et du harcèlement au travail
- Droit syndical et moyens alloués à la représentation du personnel
- L’acheteur garantira-t-il qu’il n’y aura aucun départ contraint post-fusion-absorption ?
Demandes d’informations :
- Bilans sociaux, BDES, Rapport d’égalité HF UES AXA IM 2023
- Bilans sociaux, BDES, Rapport d’égalité HF BNP PAM des 3 dernières années
- Grille des classifications, fonctions et familles professionnelles (« métiers repères ») au sein de BNP PAM et correspondances avec celles en vigueur au sein de l’UES AXA IM
- Grille des salaires, primes et bonus UES AXA IM 2023
- Grille des salaires, primes et bonus BNP PAM des 3 dernières années
- Accords collectifs en vigueur au sein de BNP PAM
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Au moins aurons-nous eu nos clémentines, bonbons, chocolats et viennoiseries à volonté tout au long de la campagne électorale !
Vacances gâchées : l’Ugict-CGT dénonce le timing de l’annonce de la fusion-absorption BNP PAM / AXA IM.
C’est la deuxième année consécutive que la Direction gâche nos vacances en annonçant de grandes restructurations. Cette manière de faire n’est pas appréciée par les salariés. Quel est l’objectif ? Diluer l’impact des annonces sur les salariés ou les stresser même pendant leurs vacances ? …
MODELES :
AVANT QUE CELA NE SOIT TROP TARD :
AVANT QUE CELA NE SOIT TROP TARD :
VOUS AUSSI, VOUS POUVEZ NOUS REJOINDRE :
VOUS AUSSI, VOUS POUVEZ NOUS REJOINDRE :
SYNDIQUEZ-VOUS !
SYNDIQUEZ-VOUS !
CONTACTEZ VOTRE REPRESENTANT UGICT-CGT …
PARLEZ-EN À VOTRE REPRESENTANT UGICT-CGT …
Pour plus d’informations, contactez un représentant Ugict-CGT :
contact@ugict-aim.com
La référence syndicale !
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AVANT QUE CELA NE SOIT TROP TARD :
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