Nous avons analysé ce projet avec les salariés et, en l’état, notre avis est défavorable. Toutefois, cet avis pourrait devenir favorable si plusieurs demandes essentielles des salariés étaient prises en compte. Nous considérons que les informations transmises ne permettent toujours pas de comprendre pleinement le projet. Les salariés ne sont pas opposés au dialogue. Ils demandent simplement des garanties concrètes concernant leur rémunération, leur emploi, leurs conditions de travail et leur avenir professionnel. C’est à ces conditions que la CGT pourra réexaminer favorablement son avis sur ce projet, qui ne dispose toujours pas, à ce jour, de convention collective ni de rattachement à une branche professionnelle…
PSE BNP PAM : LA CGT S’OPPOSE :
La CGT rend un avis défavorable au motifs suivants :
INFORMATIONS INSUFFISANTES POUR COMPRENDRE LE PROJET
La CGT s’oppose à l’absence d’informations suffisantes et de réponses motivées de l’employeur et dénonce le refus de communiquer les informations demandées dans le cadre de la procédure information-consultation. La CGT exige la mise à disposition sans délais des procès-verbaux des réunions d’information-consultation des CSE et bilans sociaux, registres unique du personnel…
MOTIFS ECONOMIQUES CONTESTÉS
La CGT dénonce un PSE prévoyant un nombre de ruptures amiables inférieur au nombre de postes supprimés : 419 départs volontaires pour 545 suppressions de postes : 126 emplois perdus !? Combien y-a-t-il de postes vacants ? La CGT conteste l’objectif financier irréaliste. La CGT s’oppose à l’objectif CIR à 60% et aux licenciements économiques déguisés. NON au «ratio d’exploitation» (en anglais, « Cost Income Ratio » ou «CIR») de 60 pourcent !
La règle CGT : CIR BNPPAM < 70 = DANGER RPS BNPPAM !
MOBILITE INTERNE
La CGT s’oppose à un dispositif de mobilité interne insuffisant…
SANTE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
La CGT s’oppose à l’insuffisance des mesures mises en place pour soutenir et accompagner les salariés vulnérables…
EMPLOI
La CGT s’oppose aux suppressions de postes supérieurs au nombre de départs volontaires…
SALARIES FRAGILISES
La CGT s’oppose à l’insuffisance des mesures mises en place pour soutenir et accompagner les salariés vulnérables…
CATEGORIES PROFESSIONNELLES
La CGT s’oppose à des catégories professionnelles manifestement inadaptées…
UNITE ÉCONOMIQUE ET SOCIALE (UES)
La CGT conteste la représentativité syndicale centrale de l’UES BNP PAM post-fusions telle qu’établie par les signataires des accords collectifs de transition et d’adaptation. La CGT demande la dénonciation de ces accords…
CONVENTION COLLECTIVE
La CGT s’oppose à un projet d’entreprise sans convention collective ni branche professionnelle …
REPRESENTATIVITE SYNDICALE ET ELECTIONS
La CGT tire la sonnette d’alarme face aux atteintes au principe constitutionnel de représentativité des salariés chez BNP Paribas Asset Management, Wealth Management, Real Estate, Cardif, Investment Protection Services… : Division des salariés, exclusion de certaines catégories et représentation non proportionnelle : autant de dérives qui fragilisent la démocratie sociale au sein de notre entreprise et notre branche professionnelle…
PSE BNP PAM : LA CGT PROPOSE :
L’avis CGT pourrait devenir favorable sous les conditions suivantes :
REPRESENTATIVITE SYNDICALE ET ELECTIONS
La CGT, dans l’intérêt des salariés, demande l’organisation sans délai des élections professionnelles !
CONVENTION COLLECTIVE
La CGT demande l’application de la convention collective des sociétés d’assurance !
UNITE ÉCONOMIQUE ET SOCIALE (UES)
La CGT demande la reconnaissance de l’UES de tous les entreprises BNP PARIBAS ASSET MANAGEMENT, BNP PARIBAS WEALTH MANAGEMENT, BNP PARIBAS REAL ESTATE, BNP PARIBAS CARDIF, BNP PARIBAS INVESTMENT PROTECTION SERVICES. La CGT demande un établissement par site physique géographique, avec représentants de proximité et des locaux et panneaux syndicaux sur tous les étages de tous les sites de l’UES !
CATEGORIES PROFESSIONNELLES
La CGT demande l’application des catégories professionnelles des métiers du secteur Assurance et du domaine de la gestion d’actifs, conformément à l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance (OMSAD) !
MOBILITE EXTERNE
La CGT demande l’ouverture à un départ volontaire pour les salariés en capacité de bénéficier d’une retraite à taux plein jusqu’au 3 ans avant le départ !
SALARIES FRAGILISES
La CGT demande des mesures spécifiques pour les salariés fragilisés: adaptation, formation, aménagement du poste, télétravail adapté, plan de carrière salariés handicapés !
EMPLOI
La CGT demande le maintien des postes non compensés par des départs volontaires !
SANTE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
La CGT demande que si chaque unité de travail compte au minimum quatre salariés !
MOBILITE INTERNE
La CGT propose, pour tous les salariés, une période d’adaptation de 3 ans !
MOTIFS ECONOMIQUES CONTESTÉS
La CGT réclame qu’aucune procédure de licenciement non disciplinaire ne soit engagée pendant toute la durée du plan !
INFORMATIONS INSUFFISANTES POUR COMPRENDRE LE PROJET
La CGT demande la mise à disposition des organigrammes mondiaux, des fiches de poste, le guide des métiers, les procès-verbaux des réunions d’information-consultation des CSE et bilans sociaux, registre unique du personnel !
NE SUBISSONS PAS.
ORGANISONS-NOUS.
SYNDIQUEZ-VOUS !
