… Pour une carrière qui brise le plafond de verre tout en permettant de se consacrer à la vie de famille, tant pour les femmes que pour les hommes

• Un budget spécifique pour réduire les écarts de rémunération entre les sexes, constatés année après année à 8% (un mois de salaire) par le Rapport sur l’égalité H/F Axa IM
• Mesure égalité H/F pour éviter la « concurrence déloyale » entre les Hommes et les Femmes: pas de réunion avant 9h30, entre 12h et 14h, ou se terminant après 19h
• Des places dans une crèche d’entreprise ou inter-entreprises réservées pour les salariés d’Axa IM