L’accord du 20 février 2014 relatif à la Transition entre Activité et Retraite (TAR) a pour finalité de proposer aux salariés qui ont la volonté de faire valoir leurs droits à la retraite d’un accompagnement dans le cadre d’une période de transition entre l’activité et la retraite. C’est insuffisant. Chez Axa France, au titre du dernier accord sur les emplois et compétences, la Direction offre une indemnité de départ à la retraite égale à la somme prévue par la convention collective, multipliée par 3. L’Ugict-CGT revendique ce même droit pour tous les salariés d’Axa IM …
Catégorie : Seniors
Le 27 novembre 2023 s’est tenu une session de formation organisée par la Direction à l’intention des représentants du personnel Axa IM. Animée par le cabinet d’outplacement Oasys, la thème était l’accompagnement du changement et de la transition induits par la RCC. L’Ugict-CGT y a participé …
Dans ses multiples interventions visant son projet de Rupture Conventionnelle Collective lors du Staff Meeting du 7 septembre dernier, la Direction d’Axa IM a mis en avant répétitivement ses « discussions avec nos partenaires sociaux ». Faute certainement imperceptible aux non-initiés du droit social, mais impardonnable pour les praticiens de celui-ci, c’est le moyen pour la Direction de conférer l’apparence d’une légitimité à son projet de licenciements soutenu par les sections syndicales signataires CFE CGC et CFDT, vis-à-vis desquelles le Syndicat Ugict-CGT marque son désaccord total …
Un nouvel accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (Gpec) au sein du Groupe Axa France vient d’être signé le 22 juillet dernier. Son article 78.1 prévoit, pour les salariés partant prochainement à la retraite, une majoration de 200% de l’indemnité de départ à la retraite (IDR) prévue par la convention collective, soit un triplement du montant. Très précisément un an auparavant, le 22 juillet 2021, l’accord Gpec pour Axa IM avait été signé par les mêmes syndicats, sans l’appui du Syndicat Ugict Axa IM, car il ne prévoyait aucune majoration de l’IDR. Deux poids deux mesures ? L’Ugict Axa IM pense qu’il ne faut pas instaurer de règles différenciées sur les retraites au sein du Groupe Axa, et demande donc l’application pour les salariés d’Axa IM de la majoration à 200% de l’IDR …
Les « négociations » sur un nouvel accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (Gpec) chez Axa IM se sont terminées. Le texte représente un recul massif en termes d’engagements concrets de la Direction sur la l’embauche des jeunes en CDI et sur l’emploi des salariés âgés de 50 ans et plus par rapport au dispositif convenu il y a 5 ans, et dont l’Ugict Axa IM était signataire …
L’Ugict Axa IM, dans son dialogue régulier avec la Direction, mais aussi au travers de ses tracts, revendique, depuis plusieurs semaines déjà, de revenir sur la question de la présence VOLONTAIRE à la tour Majunga, en lieu et place de la présence obligatoire en alternance rouge-bleu. Jusqu’à présent, la seule réponse offerte par la Direction, lors du CSE du 6 octobre dernier, a été la suivante : “pour l’instant, il n’est pas question de revenir sur ce type d’organisation. Pour le moment, l’organisation rouge-bleu répond aux préconisations du Ministère du Travail. Ce sujet doit être rediscuté dans les prochains jours.” A notre plus grande surprise, les élus des sections syndicales majoritaires ont accepté cet argument sans questionnement et se sont déclarés FAVORABLES à l’alternance obligatoire. Deux semaines plus tard, et alors que nous attendons toujours cette « rediscussion dans les prochains jours », 11 nouveaux cas de contamination nous ont été confirmés parmi les salariés tout récemment ! Qu’attend donc la Direction pour décréter le volontariat : 100 cas ? 200 cas de contaminations sur site ?
Un dispositif sur le Contrat de Génération existait au sein de l’UES Axa Investment Managers depuis 2013. L’accord triennal du 21 octobre 2013 a prévu un plan d’action avec notamment pour objectif le maintien des seniors dans l’emploi en leur permettant de continuer à se développer professionnellement. Puis un accord relatif à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (« Gpec ») et à l’emploi des Séniors au sein d’Axa IM a été signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives, dont l’Ugict-AIM, le 24 mai 2016. Ensuite, un avenant à cet accord portant spécifiquement sur le Contrat de Génération au sein d’Axa IM a été signé le 9 mars 2017, prévoyant notamment des mesures relatives à l’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles des salariés seniors, au développement de leurs compétences et des qualifications et leur accès à la formation, ainsi qu’à l’amélioration de leurs conditions de travail et la prévention de la pénibilité notamment par l’adaptation et l’aménagement de leur poste du travail. Depuis l’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les entreprises n’ont plus l’obligation de négocier un accord spécifiquement sur le Contrat de Génération. Mais aujourd’hui, dès l’engagement des nouvelles négociations sur la Gpec au sein de l’UES Axa IM sur les trois années à venir, l’Ugict-AIM demande la reconduction et le renforcement des dispositions sur la gestion des carrières des salariés seniors dans le nouvel accord.