Des règles complexes, peu anticipées et communiquées tardivement. À quinze jours de la résiliation de notre ancienne mutuelle, de nombreuses informations essentielles nous sont enfin communiquées. Cette transition soulève de fortes inquiétudes : règles strictes, manque de sécurisation par les signataires, impossibilité de planifier certains soins et sentiment général d’être mis devant le fait accompli …

Dispense : ni automatique, ni durable

La dispense d’adhésion n’est pas automatique : elle doit être demandée. Lorsqu’elle est accordée, elle est limitée à 12 mois maximum, avec un seul changement autorisé tous les 10 ans.
Aucune surcomplémentaire n’est possible.
Les salariés bénéficiant d’une dispense depuis 10 ans devront impérativement choisir à nouveau : option de base, option 1 ou option 2.

Options futures : beaucoup d’incertitudes

Une étude est-elle en cours jusqu’en 2026 concernant une éventuelle option 3 ?

La promesse qui n’engage que ceux qui la croient !?

Si cette option voit le jour, elle ne sera pas appliquée avant 2027.
À ce stade, aucune information supplémentaire n’est disponible.

Carte d’adhérent et tiers payant : une mise en place tardive

• Carte d’adhérent virtuelle à partir du 4 février, version papier ultérieure.

• Pas d’attestation de tiers payant avant le 4 février.

• Avance des frais obligatoire dès le 1er janvier, malgré la mise en place de la télétransmission.

• Les signataires n’ont pas sécurisé ce point, ce qui pose un réel problème pour les soins programmés en janvier. GARDEZ VOS FACTURES
  Il est recommandé de consulter le livre des prestations.

Plateforme de booking et accompagnement RH

• Ouverture de la plateforme de booking prévue en janvier.

• Permanence : lundi de 13h à 17h, du lundi au vendredi (hors mercredi).

• La Transition RH Groupe répondra aux questions.
  Les équipes RH sont disponibles, compétentes et aidantes, notamment pour les démarches telles que la demande de certificat de radiation auprès d’AXA / BCAC.

Prévoyance et portabilité

• La prévoyance flexible doit être demandée auprès de Génération.

• La portabilité est mise en place uniquement sur attestation France Travail, pour les salariés ayant accepté une rupture conventionnelle en 2026.

• Aucun autre public n’est concerné.

Coûts, ayants droit et limites du dispositif

• Mutuelle réservée exclusivement aux salariés BNP Paribas. Avis CGT : Moins bien car salarié captif, pas de coopération avec les autres assurances FFSA BCAC = pas taille critique.

• Coût : 41,38 € pour l’option de base, 17,50 € supplémentaires pour certaines extensions (Option 2).

• Option 1 : prise en charge uniquement pour le salarié.

• Les ayants droit paient le plein tarif (ex. : 33 € + 33 € = 66 € pour un enfant en option 2). La CGT revendique la prise en charge par l’employeur de l’option 1 pour TOUS les membres du foyer et non pas seulement pour l’adhérent salarié.

• Impossible d’ajouter un conjoint comme ayant droit s’il a plus de 50 ans.

• De plus en plus de médecins ne sont plus signataires OPTAM, rendant l’accès aux soins plus coûteux malgré les recommandations via Ameli.

Contrats retraités

Les contrats retraités sont en reconduction automatique, avec un délai de décision de deux mois en cas de non-reconduction.
Il est possible de conserver la mutuelle à vie.

AVIS CGT :
Cette mutuelle, obligatoire et réservée aux salariés du groupe BNP Paribas, semble ne pas avoir à être réellement compétitive puisque ses adhérents sont captifs. La communication tardive et les nombreux points non sécurisés donnent le sentiment d’une transition mal négociée, laissant les salariés au pied du mur, sans réelle capacité d’anticipation ni de choix éclairé.