Lors du CSE extraordinaire du 29 juin 2021, la Direction a présenté son projet de nouvelle politique de téléphonie mobile, “offrant” un abonnement aux salariés. Mais, comme chacun sait, dans la vie, il n’y a pas de “free lunch” …
Catégorie : Bring your own device BYOD
Lors de la restitution de l’expertise votée par le CSE sur le projet flexwork Axa IM, l’expert a rappelé que la question du télétravail est intrinsèquement liée à celle du travail nomade, étant donné que le travail à domicile a pour conséquence de libérer des postes et des surfaces. L’Ugict-AIM a été précurseur sur ce sujet, ayant demandé dès le mois d’août 2019 l’ouverture des négociations sur le travail flexible en même temps que la renégociation sur dispositif télétravail. Aucun autre syndicat ne nous a appuyé, et les élus au CSE du 28 août 2019 n’ont même pas permis à l’Ugict-AIM de poser la question sur l’ordre du jour !
L’anticipation et l’attente sont arrivé à leur terme : Les salariés d’AXA IM ont dit adieu à leurs anciens locaux de Cœur Défense pour s’installer dans de nouveaux au sein de la Tour Majunga, toujours à la Défense. Avec ce déménagement de plus de 1.800 salariés et prestataires, la Direction propulse les salariés dans un nouvel environnement de travail et les pousse à adopter des nouvelles façons de travailler. Dans le langage d’AXA, édicté du plus haut sommet du Groupe, cela s’appelle le « New Way of Working » ou NWOW !
Lors du CHSCT UES AXA IM du 22 avril dernier, convoqué sans l’accord du Secrétaire du CHSCT dûment désigné, la Direction a présenté son projet de « Corporate BYOD », ce qui veut dire en anglais « Bring Your Own Device » (utilisation des outils informatiques personnels pour les besoins professionnels, reliés aux réseaux de l’entreprise). « BYOD » est un jeu de mot sur l’acronyme anglais « Bring Your Own Beer (BYOB) », utilisé pour inviter à une fête en précisant qu’il faut amener sa propre bière, étant sous-entendu que les organisateurs sont trop radins pour la fournir.