Dès la rentrée, le 3 janvier 2022, le télétravail redevient obligatoire, à compter de 3 jours par semaine pour les salariés qui le peuvent, avec une recommandation explicite de 4 jours par semaine. L’Ugict Axa IM demande à la Direction de revaloriser à 50 euros mensuels l’indemnité versée à ce titre aux salariés, dans l’esprit de la proposition de loi visant à augmenter cette indemnité à 600 euros annuels, défiscalisés et exonérés de charges sociales …
Catégorie : Télétravail Page 3 of 8
Le gouvernement recommande désormais 3 à 4 jours de télétravail à la rentrée. Concrètement, dès le 3 janvier 2022, une recommandation officielle est faite avec « une cible de trois jours minimum pour les postes qui le permettent, voire quatre jours quand c’est possible« , ce qui est bien le cas pour Axa IM …
Lors de la consultation du CSE sur la énième version du protocole sanitaire, le 9 décembre 2021, le Syndicat Ugict Axa IM ne s’est pas associé à l’avis majoritairement FAVORABLE des élus, et ce, pour une raison spécifique : l’exclusion de certains salariés des Fonctions Support. L’Ugict réitère sa demande d’une prime de sujétion pour ces salariés qui ne peuvent pas bénéficier des avantages du télétravail …
Preuve parfaite qu’un Syndicat véritablement indépendant est indispensable : La décision d’imposer une présence sur site selon les dispositions de l’accord télétravail, prise en CSE le 25 novembre dernier avec le soutien de la majorité des élus-partenaires « sociaux” (voir notre tract), a été très impopulaire pour les salariés redoutant les risques d’une cinquième vague de l’épidémie. La Direction a dû revenir sur cette décision lors du CSE du 9 décembre 2021, à la demande expresse de l’Ugict Axa IM …
La Direction va désormais permettre aux collaborateurs qui le souhaiteraient de télétravailler au-delà de 3 jours hebdomadaires. On en revient donc au volontariat, mesure de bon sens que l’Ugict Axa IM réclamait déjà déjà depuis plusieurs semaines, eu égard au contexte épidémiologique.
Au CSE du 25 octobre dernier, l’Ugict Axa IM a demandé le retour au volontariat pour la présence des salariés sur site. Rappelons que depuis le 1er octobre, le dispositif en vigueur est régi par l’accord de télétravail. Contre toute attente, les autres élus n’ont pas soutenu notre proposition et, au contraire, ont validé le Document de concertation sur les modalités de déconfinement dans le cadre du retour de l’épidémie de covid-19 !!! Ne saviez-vous pas qu’à cette date il y avait une forte reprise épidémique !? Aujourd’hui le Gouvernement préconise un retour au télétravail. Pourquoi la Direction et les élus ont-ils pris cette décision, au mépris de votre santé ? …
Certains vous feront croire que tout salarié d’Axa IM a « 3 formules au choix » : pas de télétravail, 8 jours par mois (2 jours par semaine) ou 12 jours par mois (soit 3 jours par semaine). Mais la réalité est plus nuancée, et les règles convenues avec les signataires de l’accord sur le télétravail sont plus favorables à la Direction. Le Syndicat Ugict-CGT n’a pas signé ce dispositif et regrette non seulement l’absence de notion de « droit » au télétravail (certains salariés en effet se heurtent à un refus), mais aussi la prise en charge très faible des coûts réels du télétravail, ainsi que l’absence de contrôle des heures supplémentaires effectuées à domicile …
Partiellement réussi pour la Direction?
La Direction a informé les représentants du personnel que seul un tiers des salariés avaient demandé le télétravail au 30 septembre 2021. 40% des demandes ont été acceptées par la Direction. 60% des demandes sont « en attente de la validation des managers ». La Direction nous a dit ne pas connaître la ventilation des demandes pour la formule « 2 jours » et pour la formule « 3 jours », parce que la requête permettant d’interroger Pléiades est en cours de » développement chez Axa France » …