La Direction d’Axa IM vient de soumettre à la signature des organisations syndicales représentatives son projet d’accord sur les aidants familiaux. La mesure principale de cet accord consiste en la création d’une autorisation spécifique d’absences rémunérées à hauteur de 5 jours par an, ou de 10 demi-journées, pour permettre les salariés aidants à accompagner un proche à un rendez-vous médical, paramédical, scolaire ou administratif. L’Ugict-CGT regrette l’exclusion des salariés dont le proche aidé se trouve en dehors de la France métropolitaine. Néanmoins, nous avons décidé de signer le projet d’accord afin d’obtenir une avancée sociale, tout en insistant sur le respect des dispositions légales et conventionnelles existantes …
Catégorie : Congés payés
Une série d’arrêts de la Cour de cassation du 13 septembre 2023 ont mis le droit français en conformité avec la directive 2003/88/CE de l’Union Européenne. Les salariés absents pour cause de maladie, d’accident du travail ou de maladie professionnelle continuent d’acquérir des congés payés pendant toute la durée de leur arrêt de travail et ce, sans limitation de durée. L’Ugict-CGT a interpellé la Direction d’Axa IM à ce sujet dès le 27 septembre 2023, sans réponse depuis lors. De nombreux salariés quittant les effectifs sans matérialisation de ces droits, l’Ugict-CGT relance la Direction. Si vous êtes concernés, contactez un représentant Ugict-CGT …
La rentrée scolaire 2023 a lieu ce lundi 4 septembre. Pensez à déposer votre congé de rentrée scolaire rémunéré, qui peut se prendre par demi-journée ou par journée au moment de l’événement, mais également dans la semaine qui précède ou qui suit la rentrée de votre enfant …
En dépit de la demande d’une majorité des organisations syndicales au sein d’Axa IM, dont Ugict-CGT, de permettre aux salariés de reporter leur congés millésime 2019/2020 au delà de la date limite du 31 mai 2020, la Direction a répondu que le report de congés payés au delà de cette date n’est pas envisagé. La consigne a été passée auprès des managers d’organiser avec le plus de souplesse possible les modalités de prises de jours (fractionnement, par demi-journée, prise d’un ou deux jours par semaine ou plus…) en concertation avec les salariés. Dans un même temps, la Direction a confirmé qu’elle n’imposera pas la prise de jours de repos comme le Gouvernement a pu le prévoir dans les ordonnances prises dans le cadre de la crise sanitaire, et a refusé l’ouverture des négociations demandées par une organisation syndicale.
L’accord CET d’AXA IM court jusqu’en 2018. Celui d’AXA France a été dénoncé le 26 janvier, les organisations syndicales ont jusqu’au 26 avril pour demander à négocier un accord de substitution. Si aucun accord de substitution n’est signé alors l’accord actuel s’arrêtera le 26 avril 2018.