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Catégorie : Salaires primes et bonus

Compte rendu NAO 24 juillet 2017 : La Direction propose d’aligner AXA IM sur l’accord salarial signé au niveau du Groupe AXA

La Négociation Annuelle Obligatoire AXA IM 2017 a démarré le 24 juillet dernier entre la Direction et les délégués des organisations syndicales représentatives au sein de notre UES. Cette fois-ci, ce sera une vrai négociation annuelle sur les salaires et rémunérations variables, la subvention cantine, le temps et le rythme de travail, les conditions du télétravail, le droit à la déconnexion. La négociation d’un autre accord salarial « triennal » a été refusée : finie la « clause de sauvegarde » (ou « voiture balai ») pour que les augmentations individuelles des cadres soit au moins égale aux augmentations générales des non-cadres sur trois ans, clause qui d’ailleurs a donné lieu à une bataille juridique entre la Direction et les syndicats signataires. La Direction propose d’aligner AXA IM sur l’accord salarial minima du Groupe AXA signé par les autres syndicats.

Salaires RSG Axa 2017 : Une victoire à 0,1%

Nouvelles du Groupe sur la négociation salariale 2017, qui aura certainement un impact en 2017 sur les négociations salariales au niveau d’AXA Investment Managers : Un nouvel accord RSG sur les salaires vient d’être signé par certaines organisations syndicales, sauf la CGT. La position d’origine de la Direction était une augmentation générale de 0,5% pour les non cadres. Aucun syndicat n’a signé. Puis à la dernière séance, la Direction a « amélioré » sa proposition, à 0,6%. Les syndicats signataires ont crié « Victoire ! ». En effet, leur signature a pu obtenir 20% de plus que la proposition originale !

Salaires Axa IM 2017 : Ugict-AIM est seule à demander une revalorisation de la subvention cantine et le principe du chèque repas

Plusieurs salariés ont demandé si les augmentations générales seront de 1,2%. Les salariés confondent les négociations salariales chez AXA France,  qui d’ailleurs ne sont que de 0,6%( soit pour un salaire de 40 000 euros de ….2, 5 € par mois ! (donc il n’y a pas lieu de pavoiser !) et 1,2% est l’enveloppe générale (AI+AG+variable)…

Primes, bonus et bilan social : La Direction confirme une baisse généralisée pour les salariés les plus fragiles

Lors des CE du 28 avril et 19 mai, la Direction a présenté les Données Sociales de l’UES AXA IM ainsi que le Bilan Social d’AXA IM Paris. Ce dernier, beaucoup plus détaillé, confirme la baisse des primes et bonus, en moyenne, attribués aux salariés les moins classés. Parmi les Non Cadres, ce sont les salariés de la Classe 3 qui ont été les plus touchés avec une baisse en moyen de 12% de leur prime 2015, versée en mars 2016. Parmi les Cadres, ce sont les salariés de la Classe 5 qui ont dû supporter une baisse en moyen de 25% de leur bonus par rapport à l’année précédente…

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