CSE (ordinaire) : Stratégie COO, Télétravail, Réorganisation DRH, Harcèlement, Charge de travail et santé, Transfert salariés Technology, Modèle Agile, 360, Avenant PEEG

Ordre du jour du CSE ordinaire du 24 juin 2021 :

1. Point de suivi sur la stratégie Global COO
2. Point sur la mise en œuvre de l’accord de télétravail
3. Information du CSE sur l’évolution de l’organisation au sein des équipes de la DRH
4. Information du CSE sur la politique de lutte contre le harcèlement au sein du Groupe
5. Demande d’informations du CSE sur les indicateurs ci-dessous relatifs à la charge de travail et la santé des collaborateurs :
   1. Evolution du nombre de collaborateurs non remplacé par départements 2019/2020
   2. Evolution des Postes ouverts non pourvus par départements depuis 2019
   3. Evolution du pourcentage des contractors par service depuis 2018
   4. Nombre moyen d’alternants ou stagiaires par service 2019/2020
   5. Evolution du nombre de personnes en arrêt longue maladie ou congé maternité/parental non remplacé 2019/2020
   6. Nombre d’arrêts maladie courte et longue durée (plus de 6 mois) et évolution 2019/2020
   7. Accidents de travail (s’il y en a), évolution des accidents bénins 2019/2020
   8. Evolution du nombre de passage à l’infirmerie 2019/2020
   9. Evolution du nombre de départs et motifs 2019/2020
   10. Turnover 2019/2020
   11. Evolution depuis 3 ans du nombre d’alternants ou stagiaires 2019/2020
6. Poursuite de l’information et recueil de l’avis du CSE sur le projet de transfert des salariés du département Technology vers AXA IM SA
7. P0int de suivi sur la gestion des compétences chez Technology et le modèle agile
8. Quelle est l’organisat10n mise en œuvre pour le 360 afin d’anticiper l’afflux de salariés dans le cadre du retour sur site ?
9. Information relative à l’outil de mobilité « Phenom »
10. Information et consultation du CSE sur le projet d’avenant au PEEG
11. Effectifs au 31 mars 2021
12. Validation des procès-verbaux des réunions du CSE 18 février, 25 mars, 29 avril et 20 mai 2021
13. Point sur les réclamations individuelles et collectives des salariés
14. Points divers
    1. Point sur le mandat d’administrateur représentant des salariés au Conseil d’administrat1on d’AXA IM
    2. Information sur le lancement d’un diagnostic sur le handicap