RÉMUNÉRATIONS EFFECTIVES & DROITS SOCIAUX

>>> SALAIRES

Indexation de l’Augmentation Générale (AG) sur l’inflation pour tous les salariés: Pour compenser l’évolution du coût de la vie
Augmentations individuelles: Pour compenser l’évolution de carrière en compétence, expérience, autonomie et responsabilité
Budget d’action d’égalité professionnelle: Pour réduire les écarts de plus de 8% (soit 1 mois de salaire) entre les femmes et les hommes chez Axa IM
Une régularisation des salaires de tous les Alternants et anciens Alternants recrutés en CDI chez AXA IM sur la base du minimum conventionnelle du poste occupé: Classe 4 ou 5 (actuellement sur la base de la classe 2 ou 3 selon le cas)

>>> PRIMES / BONUS MINIMAUX DES FONCTIONS SUPPORT

3 500 € pour les Non Cadres (actuellement 2 300 €)
6 000 € pour les Cadres classe 5 (actuellement 3 800 €)
10 000 € pour les salariés classe 6 (actuellement 5 300 €)
18 000 € pour les salariés classe 7 (actuellement 7 500 €)
Une prime de pouvoir d’achat de 3.000€ (dite « Prime Macron », actuellement 1 000 €, limite légale 6 000 €), pour les salariés gagnant jusqu’à 57.000€, y compris les Alternants
Une intégration des primes d’astreintes régulières dans le salaire fixe, en cas de perte d’astreinte par décision de la Direction (réorganisation)

>> PARTICIPATION / INTERESSEMENT

Relèvement du plafond de la prime de participation/intéressement à 15% du salaire annuel brut (actuellement 11,5% – limite légale 20%): Pour pouvoir en bénéficier pleinement les bonnes années
Une distribution plus égalitaire de l’intéressement aux résultats de l’entreprise (basé actuellement 25% sur le temps de présence et 75% sur la rémunération): Pour augmenter la capacité d’épargne des salariés en ayant besoin

Rémunérations effectives et droits sociaux