La Direction communique, via les managers, les augmentations salariales promises par les signataires de l’accord salarial BNP Paribas : +2 % en moyenne sur le salaire fixe, ainsi qu’un bonus lié aux résultats de l’entreprise. Avez-vous vu la couleur de ces promesses? Répondez au sondage CGT BNP Paribas…
+25 % pour la Direction, primes rabotées pour les salariés. Lors de la première séance des négociations salariales Groupe BNP Paribas du 1er octobre dernier, l’intersyndicale, soutenue par la CGT, a dénoncé une véritable mascarade. Aucune mesure pérenne n’a été annoncée. Au vu de l’inflation sous-jacente en France actuellement à 1,5%, la CGT demande une augmentation salariale de 2% pour faire progresser le pouvoir d’achat des salariés …
La Direction vient d’engager des échanges avec les syndicats sur les « négociations » qui seront menées à partir d’octobre et jusqu’à la fin de l’année …
Un enjeu majeur pour les femmes salariées toujours confrontées à de fortes inégalités. À la demande insistante de la CGT (voir notre tract), la Direction a enfin accepté d’ouvrir les négociations sur les mesures 2025 en faveur de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Ce sujet, qui aurait dû être intégré à la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) en début d’année, est désormais sur la table. Mieux vaut tard que jamais…
Nous venons d’apprendre que l’accord télétravail existant chez Axa IM est prolongé jusqu’au 4 novembre. L’Ugict-CGT maintient sa position, constante depuis la signature de l’accord par les autres syndicats en octobre 2020, de porter l’indemnité télétravail à 50€ par mois…
La Négociation annuelle Obligatoire (NAO) chez Axa IM vient de démarrer. Elle porte sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise et les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. Pour 2024, l’Ugict Axa IM a demandé une Augmentation Générale de 3% pour les Cadres et de 3,5% pour les Non Cadres, complétée de mesures individuelles. Nous avons également demandé une revalorisation des primes et des bonus pour les fonctions Support, ainsi qu’une régularisation des salaires des Alternants sur la base du Salaire Minimal Conventionnel (SMC) de la fonction exercée. Pour pallier l’écart des rémunérations entre les hommes et les femmes allant de 8 à 12% selon la classe, l’Ugict-CGT a demandé un plan d’action de 477. 658 €, réparti entre 10 fonctions classes 5 à 7 où les femmes sont les moins bien rémunérées …
Les négociations salariales du groupe Axa ont démarré fin novembre dans la plus grande opacité. Ce que les salariés savent est ce qu’ils ont appris en lisant l’article des Échos : La Direction aurait proposé une enveloppe d’augmentation de 3,6%, dont une augmentation générale de 1,6% pour les cadres et de 2,1% pour les non-cadres, complétée par des mesures individuelles. Selon nos sources, la poursuite des négociations qui excluent l’Ugict-CGT ne produit guère plus …
Augmentation continue des prix de l’énergie, de l’alimentation, des produits manufacturés et des services, face à une inflation qui ne faiblit toujours pas, les salariés du groupe en France continuent de perdre du pouvoir d’achat. Et ce en raison des trop maigres augmentations accordées par AXA …
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