La Direction vient de nous informer que le Groupe actionnaire a décidé d’entrer en négociation exclusive avec BNP Paribas pour l’éventuelle cession d’Axa Investment Managers …
Catégorie : Organisation et conditions du travail Page 2 of 30
Nous avons tous pris connaissance par des articles de presse ( Bloomberg, les Echos, le Figaro…) faisant état de la création d’une co-entreprise combinant AXA IM et BNP Paribas Asset Management. L’Ugict-CGT demande à l’employeur de nous fournir des explications en application de l’article L2312-63 du code du travail …
La CFDT et la CFE-CGC viennent de signer une augmentation de l’indemnité télétravail pour les salariés d’Axa France. Mais pas pour les salariés d’Axa IM. Nous devons attendre parce que ces mêmes syndicats ont également signé le report des négociations chez Axa IM. L’Ugict-CGT Axa IM porte la revendication constante des salariés depuis le début de télétravail généralisé en 2020 : 50€ …
Dernières Dépêches Ugict-CGT Axa IM. La CFDT et la CFE-CGC viennent de signer une régression des conditions de télétravail pour les salariés du Groupe Axa. Pas une fois, mais deux fois. Les élections chez Axa IM donneront-elles l’occasion pour une troisième fois ? …
La Direction a annoncé au CSE du 25 avril qu’elle appliquera les recommandations du gouvernement pour un télétravail total chez Axa IM lors des Jeux Olympiques ainsi que lors des Jeux Paralympiques. Les salariés sont autorisés à télétravailler tous les jours du 26 juillet au 11 août, ainsi que du 28 août au 8 septembre …
Nous venons d’apprendre que l’accord télétravail existant chez Axa IM est prolongé jusqu’au 4 novembre. L’Ugict-CGT maintient sa position, constante depuis la signature de l’accord par les autres syndicats en octobre 2020, de porter l’indemnité télétravail à 50€ par mois…
La Direction d’Axa IM vient de soumettre à la signature des organisations syndicales représentatives son projet d’accord sur les aidants familiaux. La mesure principale de cet accord consiste en la création d’une autorisation spécifique d’absences rémunérées à hauteur de 5 jours par an, ou de 10 demi-journées, pour permettre les salariés aidants à accompagner un proche à un rendez-vous médical, paramédical, scolaire ou administratif. L’Ugict-CGT regrette l’exclusion des salariés dont le proche aidé se trouve en dehors de la France métropolitaine. Néanmoins, nous avons décidé de signer le projet d’accord afin d’obtenir une avancée sociale, tout en insistant sur le respect des dispositions légales et conventionnelles existantes …