La direction doit garantir aux salariés les moyens effectifs de s’adapter à la nouvelle organisation et aux emplois qui y sont associés, sans qu’ils aient à subir ni à redouter une quelconque procédure de licenciement pour motif économique ou pour insuffisance professionnelle.
La CGT exige de la direction qu’elle s’engage formellement à n’engager aucune procédure de licenciement non disciplinaire pendant toute la durée du plan.
